كشفت مصادر بالشركة المصرية لنقل الكهرباء، أن الشركة تستعد لتنفيذ حزمة من البرامج التدريبية المتخصصة للعاملين خلال شهر يونيو المقبل من خلال قطاع التدريب بمركز التدريب المالي والإداري، ضمن خطة تستهدف تطوير الكوادر البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي بما يتماشى مع توجهات التحول الرقمي والتطوير الإداري داخل قطاع الكهرباء والطاقة.
وأضافت المصادر، في تصريحات خاصة، أن البرامج التدريبية تستهدف مختلف الفئات الوظيفية بالشركة، مع التركيز على تنمية المهارات الإدارية والتنظيمية والسلوكية، إلى جانب دعم مفاهيم القيادة الحديثة والحوكمة المؤسسية وإدارة المخاطر.
وأوضحت المصادر أن أول البرامج التدريبية يبدأ خلال الفترة من 9 إلى 11 يونيو 2026، عبر برنامج "شرح لائحة الجزاءات"، والذي يمتد لمدة ثلاثة أيام، ويقدمه عدد من المتخصصين بهدف تعزيز وعي العاملين ببنود اللائحة وآليات تطبيقها، بما يسهم في دعم الانضباط الوظيفي وتحقيق العدالة داخل بيئة العمل.
وأشارت إلى أن الجدول التدريبي يتضمن أيضًا تنفيذ برنامج "شرح مدونة السلوك الوظيفي" يوم 9 يونيو المقبل لمدة يوم واحد، حيث يركز البرنامج على ترسيخ مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات العمل وتعزيز الالتزام المؤسسي بين العاملين.
وأكدت المصادر أن قطاع التدريب بالشركة يعتزم تنظيم برنامج متخصص بعنوان "الحوكمة والالتزام وإدارة المخاطر" خلال الفترة من 23 إلى 25 يونيو 2026، بهدف رفع كفاءة العاملين في مجالات الحوكمة المؤسسية وإدارة المخاطر وتحسين الأداء الإداري والتشغيلي.
وأضافت أن خطة التدريب تتضمن كذلك تنفيذ برنامج "مهارات القيادة الفعالة والتوجيه" خلال الفترة من 29 يونيو وحتى 1 يوليو 2026، والذي يركز على تطوير مهارات القيادة الإدارية وتحفيز فرق العمل وتعزيز قدرات التوجيه واتخاذ القرار.
وفي إطار التوسع في برامج التدريب الرقمي، أوضحت المصادر أن الشركة ستنفذ برنامجًا تدريبيًا "أونلاين" بعنوان "السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب وتطبيقات الحاسب" خلال الفترة من 1 إلى 3 يونيو المقبل، بهدف تنمية مهارات العاملين في إدارة المكاتب والأرشفة الإلكترونية واستخدام تطبيقات الحاسب الحديثة في الأعمال الإدارية.
وأكدت المصادر أن الشركة المصرية لنقل الكهرباء تواصل تنفيذ خطتها لبناء كوادر بشرية مؤهلة قادرة على مواكبة التطورات المتسارعة في قطاع الكهرباء والطاقة، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحسين جودة الخدمات المقدمة، مشيرة إلى أنه تم توجيه مختلف القطاعات بالشركة بسرعة ترشيح المتدربين وفق الضوابط والإجراءات المنظمة لبرامج التدريب الداخلية.
.jpg)
