نظّم مركز إعداد القادة، التابع للشركة القابضة لكهرباء مصر، بالتعاون مع قطاع التدريب بشركة وسط الدلتا لإنتاج الكهرباء، دورة تدريبية متخصصة بعنوان «تنمية المهارات الإدارية والقيادية في مجال الترقّي للإدارة الوسطى»، في إطار خطة قطاع الكهرباء المستمرة لتأهيل وتنمية الكوادر البشرية ورفع كفاءة العاملين بمختلف الشركات التابعة.
جاء تنظيم الدورة في إطار توجه وزارة الكهرباء والطاقة المتجددة نحو الاستثمار في العنصر البشري باعتباره أحد أهم عناصر نجاح منظومة التطوير والتحديث، من خلال إعداد صف ثانٍ من القيادات القادرة على التعامل مع التحديات الإدارية والفنية ومواكبة التطورات المتسارعة في بيئة العمل.
واستهدفت الدورة التدريبية العاملين المرشحين لتولّي المناصب القيادية والإدارية داخل الشركة؛ بهدف تنمية مهاراتهم في مجالات القيادة الحديثة، واتخاذ القرار، وإدارة فِرق العمل، والتخطيط المؤسسي، بما ينعكس بصورة إيجابية على تحسين الأداء ورفع كفاءة التشغيل داخل مواقع الإنتاج المختلفة.
تطوير القيادات الوسطى بقطاع الكهرباء
وأكدت الشركة أن البرنامج التدريبي يأتي ضِمن سلسلة من الدورات المتخصصة التي يتم تنفيذها بشكل دوري لرفع كفاءة العاملين وتنمية مهاراتهم الإدارية والفنية، بما يتماشى مع إستراتيجية الدولة لتطوير قطاع الكهرباء وتحسين جودة الخدمات المقدَّمة.
وشهدت الدورة التدريبية تفاعلًا كبيرًا من المشاركين الذين أشادوا بالمحتوى العلمي والتطبيقي للبرنامج، مؤكدين أهمية تلك الدورات في تطوير الأداء المهني والإداري، وتعزيز القدرة على التعامل مع متطلبات العمل الحديثة.
وتناولت فعاليات الدورة عددًا من المحاور المهمة المرتبطة بأساليب الإدارة الحديثة، ومهارات القيادة الفعالة، وطرق بناء فِرق العمل الناجحة، بالإضافة إلى آليات التواصل المؤسسي وإدارة الأزمات وحل المشكلات واتخاذ القرارات الإدارية بكفاءة.
محاور تدريبية لتعزيز الأداء المؤسسي
وقامت بتقديم فعاليات الدورة المحاسبة سمر مازن، مدير إدارة بالشركة، حيث استعرضت أحدث الأساليب الإدارية والتطبيقات العملية الخاصة بتنمية المهارات القيادية والإدارية، إلى جانب التركيز على أهمية العمل الجماعي ورفع معدلات الإنجاز داخل بيئة العمل.
كما تضمنت الدورة مناقشات مفتوحة وتطبيقات عملية هدفت إلى تعزيز مهارات المتدربين وتمكينهم من تطبيق المفاهيم الإدارية الحديثة بصورة فعالة داخل مواقع العمل المختلفة.
ونُفذت الدورة التدريبية بمحطة النوبارية، في أجواء تنظيمية متميزة ساهمت في تحقيق أقصى استفادة للمشاركين، وسط اهتمام واضح بتوفير بيئة تدريبية مناسبة تدعم تبادل الخبرات وتنمية المهارات.
اهتمام مستمر بالعنصر البشري
وأكدت الشركة أن الاهتمام بتدريب وتأهيل العاملين يمثل أحد المحاور الرئيسية لدعم خطط التطوير المؤسسي وتحقيق الاستدامة في الأداء، خاصة في ظل التوسع الكبير الذي يشهده قطاع الكهرباء والطاقة خلال السنوات الأخيرة.
