جددت أكبر نقابة عمالية في سامسونج للإلكترونيات، اليوم الاثنين، مطالبتها بتخصيص الشركة 15% من أرباحها التشغيلية كمكافآت أداء للموظفين، وإلغاء الحد الأقصى للمكافآت، محذرةً من أن جهود الوساطة قد تنهار في حال عدم إحراز أي تقدم، وفقا لوكالة يونهاب.
وأكد تشوي سيونغ-هو، رئيس النقابة، موقف الاتحاد العمالى قبل جولة جديدة من محادثات الوساطة الرامية إلى تجنب الإضراب الذي تعتزم النقابة تنفيذه لمدة 18 يومًا بدءًا من 21 مايو.
وقال تشوي للصحفيين قبيل الاجتماع الذي عُقد في مقر اللجنة الوطنية للعلاقات العمالية بمدينة سيجونغ الإدارية: "ما زلنا نطالب بمكافآت أداء تُعادل 15% من الأرباح التشغيلية، إلى جانب إلغاء الحد الأقصى للمكافآت وإضفاء الطابع المؤسسي على النظام".
وأضاف: "إذا لم تُقدم الشركة موقفها بشأن إضفاء الطابع المؤسسي على هذا النظام، فإننا نعتقد أن جهود الوساطة قد تنهار اليوم على أسرع تقدير". وقد بدأت المحادثات يوم الاثنين، ومن المقرر أن تستمر حتى يوم الثلاثاء.
وفي الشهر الماضي، أعلنت شركة سامسونج للإلكترونيات أرباحًا تشغيلية بلغت 57.23 تريليون وون كوري للربع الأول من العام، بزيادة عن 6.68 تريليونات وون في الفترة نفسها من العام الماضي، بفضل الطلب القوي على رقائق الذاكرة المتطورة المستخدمة في تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
وتخوض الإدارة ونقابة العمال مفاوضات بشأن الأجور منذ ديسمبر، إلا أن المحادثات انهارت في مارس بعد فشل الطرفين في تضييق الخلافات حول المكافآت المرتبطة بالأداء.
