أعلنت شركة بنيان للتنمية والتجارة، العاملة في مجال الاستثمار العقاري، عن إطلاق نظام إثابة وتحفيز للعاملين والمديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة، وذلك بعد اعتماده من الهيئة العامة للرقابة المالية بتاريخ 9 نوفمبر 2025.
ويأتي هذا الإفصاح المرسل للبورصة المصرية اليوم، تطبيقًا للمادة (50) من قواعد قيد وشطب الأوراق المالية بالبورصة المصرية.
ويستند النظام الجديد على آلية "الوعد بالبيع"، حيث تلتزم الشركة ببيع عدد من أسهمها للمستفيدين وفق الشروط المحددة، بهدف تحفيز الأداء وتعزيز انتماء الموظفين واستدامة مشاركة الإدارة التنفيذية في نمو الشركة. ويستهدف النظام العاملين والمديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة الذين يتم اختيارهم وفق معايير محددة، مع تحديد نسبة تخصيص لا تتجاوز 10% من إجمالي أسهم رأس المال في أي وقت.
وتستمر مدة النظام لمدة 5 سنوات من تاريخ اعتماد الهيئة، مع إمكانية التمديد بقرار من الجمعية العامة غير العادية وموافقة الرقابة المالية. وتتمثل مصادر تمويل الأسهم المخصصة في إصدار أسهم جديدة نقدًا، أو من الأرباح المرحلة والاحتياطيات، كما يمكن استخدام أسهم الخزينة في هذا النظام.
ويشرف على إدارة النظام لجنة الإثابة والتحفيز، المؤلفة من ثلاثة إلى خمسة أعضاء من بين أعضاء مجلس الإدارة غير التنفيذيين، مع مراعاة حقوق المستفيدين في الأرباح بعد انتقال ملكية الأسهم رسميًا إليهم. وخلال فترة النظام، تستحق الأسهم نصيبها من الأرباح النقدية أو توزيعات الأسهم المجانية، مع إمكانية تصرف المستفيد أو ورثته في الأسهم بحرية بعد نقل الملكية.
ويأتي اعتماد نظام الوعد بالبيع كجزء من سياسات الشركة لتعزيز ثقافة الأداء وتحفيز الكفاءات، استنادًا إلى قرار الجمعية العامة غير العادية الصادر بتاريخ 14 نوفمبر 2024، بما يعزز من التزام بنيان بالتطوير المستدام واستقطاب الكفاءات للحفاظ على نمو أعمالها في القطاع العقاري.
