بلغ عدد المستفيدين من برامج التعلم التفاعلي عن بُعد 24150 متدربا وأكثر من 70000 مستفيد من برامج التعلم الإلكتروني.
وقال عبدالعزيز نصير المدير التنفيذي للمعهد المصرفي المصري، خلال كلمته فى مؤتمر صحفي اليوم عرض خلاله أهم الأنشطة والمبادرات التي قدمها المعهد خلال العام المالي 2020/2021 معرباً عن سعادته بالمكانة التي وصل إليها المعهد من تطور ونمو ونجاح مستدام.
وعلى صعيد البرامج الدولية، قدم المعهد 80 برنامجاً دولياً بطريقة التعلم الافتراضي بالتعاون مع كبرى المؤسسات المالية والتدريبية من مختلف أنحاء العالم بإجمالي 1184 متدربا، حيث تم تقديم عدد من الموضوعات الجديدة التي تتناسب مع تداعيات جائحة كورونا وأثرها على القطاع المالي والمصرفي.
وأكد أن تدشين المعهد لمنصته الإلكترونية عام 2018 بمثابة خطوة استباقية جعلتنا مستعدين لتقديم خدماتنا بأحدث تقنيات التعلم الرقمي في أعقاب انتشار جائحة كورونا، ففي عام 2020-2021،
وأشار “نصير” إلى استمرار المعهد المصرفي المصري في تقديم برنامج أمن المعلومات بالتعاون مع مؤسسة “SANS “الدولية، لعدد 30000 مصرفي من 12 بنكاً، لتخريج كوادر متخصصة قادرة على مواجهة كافة الأخطار والهجمات الإلكترونية المختلفة.
وفي إطار استمرار جهود المعهد للتوسع في تقديم خدماته الإلكترونية، أبرم المعهد اتفاقية تعاون مع شركة “Go1” – إحدى الشركات الرائدة في مجال التعلم عن بعد، إذ تتيح هذه الاتفاقية الوصول إلى أكثر من 80.000 دورة تدريبية مقدمة من أشهر المؤسسات العالمية في مجال التعلم عن بُعد مثل Skillsoftو Thomson Reuters , Wall Street Prep وغيرهم.
وتساهم هذه الشراكة في تسهيل العملية التدريبية وإتاحة جميع البرامج المتوفرة عبر منصة إلكترونية موحدة لموظفي القطاع المصرفي.
وأضاف أ”نصير” أن المعهد أعلن خلال العام المالي 2020/2021 عن إطلاق منصة برنامج “التدريب من أجل التوظيف” (TFE) والذي تم تطويره لطرحه في نسخته الإلكترونية الجديدة والذي يهدف إلى سد الفجوة بين التعليم الأكاديمي ومتطلبات سوق العمل من خلال برنامج تدريبي متخصص لتطوير المهارات الفنية والشخصية للشباب لتأهيلهم للعمل في المجال المصرفي.
و نجح المعهد في تقديم خدماته التدريبية خلال العام المالي 2020/2021 لأكثر من 200 متدرب من العاملين بالقطاع المصرفي الأفريقي ليصل بذلك إجمالي عدد المستفيدين من خدمات المعهد لأكثر من 3500 متدرب من أكثر من 40 دولة أفريقية منذ إنشاء المعهد وحتى الآن.
وفيما يخص خدمات التقييم التي يقدمها المعهد أعلن “نصير” أنه تم تقييم ما يزيد عن 47500 شخص سواء بغرض التوظيف أو التطوير أو الترقية ليضاعف المعهد عدد المستفيدين من خدمات التقييم في العام المالي السابق،مشيرا إلى أن المعهد حاليا يقوم بتنفيذ خدمات التقييم عن بُعد.
وأضاف نصير: “تم توقيع اتفاقية تعاون مع شركة “Mercer Mettl” لإتاحة خدمة جديدة مكملة لخدمات التقييم وهي خدمة المراقبة الآلية (Auto Proctoring) والتي تتم إلكترونياً عن بعد للمُمتَحنين من القطاع المصرفي، مما يسهل إجراء جميع الاختبارات تحت المراقبة بشكل آمن عبر الإنترنت من أي مكان وفي أي توقيت، كما تم إبرام شراكة أخرى مع شركة “Spencer Stuart” للخدمات الاستشارية وتطوير القيادات التنفيذية.
وأضاف نصير: أعلن المعهد خلال 2021 عن إطلاق منصة “افهم بيزنس”، التي تم تطويرها بالتعاون مع مبادرة رواد النيل، الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) والاتحاد الأوروبي (EU).
وتعتبر هذه المنصة متخصصة في تقديم الدعم الفني للمشروعات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال من خلال إتاحة المعلومات اللازمة، تبادل المعرفة والتواصل مع خبراء في مجالات المحاسبة، الاستشارات القانونية، الموارد البشرية، التسويق، التصدير والمشتريات الحكومية.
وقامت إدارة البحوث والتوعية بالمعهد بإعداد دراسة – هي الأولى في مصر – حول مستقبل الجدارات والمهارات بالقطاع المصرفي المصري وتم عرضها على القائمين على إدارة الموارد البشرية بالقطاع المصرفي لمراجعة ممارسات التوظيف والتقييم لديهم، والتفكير الصحيح في كيفية دعم الجهود التي تستهدف تعزيز فاعلية الموارد البشرية وقدراتها، بالإضافة إلى إعداد منشور يتم إصداره شهرياً يغطي أحدث الاتجاهات المصرفية الدولية التي تؤثر على الصناعة، ويسلط الضوء على أفضل ممارسات المؤسسات الدولية في كل من هذه الاتجاهات.
وعلى صعيد دعم البحث والابتكار تم إطلاق مسابقة الابتكار لـعام 2021 – لتحل محل المسابقة البحثية – بهدف مواكبة الديناميكيات المتغيرة في القطاع المصرفي المتأثر بالتقنيات الرقمية والتكنولوجيا المالية من خلال البحث والوصول للحلول الأكثر ابتكارا. وتم عرض الأفكار والمشروعات الخاصة بالمتسابقين على لجنة تحكيم مكونة من خبراء في المجال المصرفي لاختيار أفضل المشروعات.
وأضاف نصير: “ومن المبادرات الناجحة التي تم تصميمها للشباب هي مبادرة FinYologyالتي تم تكليف المعهد بها من قبل البنك المركزي المصري، وتهدف المبادرة إلى منح الفرص لطلاب الجامعات المختلفة لإعداد مشروعات عن التكنولوجيا المالية والتوصل إلى حلول مبتكرة في هذا المجال.
ويهدف المعهد المصرفي لدعم تطوير رأس المال البشري في القطاع المصرفي الأفريقي، ليقدم خدماته التدريبية لأكثر من 40 دولة إفريقية، وقد وصل عدد المتدربين من الدول الأفريقية إلى أكثر من 3500 حتى الآن. كما يشرف المعهد بشراكاته مع مؤسسات بنكية أفريقية رائدة بهدف تبادل الخبرات وتكثيف التعاون بين الدول الأفريقية.