توصلت تجربة نفذتها شركة في اليابان إلى أن منح الموظفين فرصة العمل أربعة أيام في الأسبوع قد ساهم في تحسين انتاجيتهم كثيرا.
وحسب موقع سي إن بي سي، سجلت شركة مايكروفوسفت عملاق التكنولوجيا صعودا بنسبة 40% في مستويات انتاجية الموظفين بعد تقليص ساعات العمل ضمن مشروع أوسع نطاقا لخلق بيئة عمل أكثر توازنا وملائمة لصحة الموظفين.
تحدى اختيار حياة العمل
أطلقت مايكروسوفت التجربة تحت اسم “تحدى اختيار حياة العمل” خلال شهر أغسطس الماضي، وقررت الشركة إغلاق أبوابها أيام الجمع ومنحت نحو 2,300 موظف ثلاث إجازات إضافية طيلة الشهر لاختبار مزايا تقليص أيام العمل.
تخفيض الاجتماعات
توصلت الشركة إلى أن انتاجية موظفيها طيلة الشهر من حيث مبيعات كل موظف قد ارتفعت بنسبة 39.9% مقارنة بشهر أغسطس 2018، وتقول مايكروسوفت أن انتعاش الإنتاجية على النحو السابق يرجع إلى تخفيض مدة الاجتماعات لتصل إلى 30 دقيقة، وزيادة انعقاد الاجتماعات عبر الإنترنت.
انكماش التكاليف
وتوصلت الشركة كذلك إلى أن التكاليف قد انخفضت ليتم تسجيل تراجع بنسبة 23.1% في استهلاك الكهرباء المستهلكة وبروز الحاجة لطباعة ورق أقل بنسبة 58.7% خلال ذات الفترة.
تزايد التغذية العكسية الإيجابية
وسجلت التجربة تزايد التغذية العكسية الإيجابية من الموظفين؛ حيث قال 92.1% منهم أنهم يحبون العمل لأربع أيام في الأسبوع.
تحدى الشتاء
وتقول مايكروسوفت إنها تخطط حاليا لتدشين تحدي مماثل بشأن حياة العمل خلال الشتاء القادم؛ بهدف جعل بيئة العمل أكثر مرونة.
تحتاج اليابان بشكل خاص لتقليص ساعات العمل؛ لأن موظفيها يقضون أطول ساعات عمل في العمل.
80 ساعة عمل أسبوعيا
وفي دراسة حكومية خلال عام 2016 تبين أن ربع الشركات اليابانية قد طلبت من موظفيها زيادة ساعات عملهم شهريا إلى ما يزيد على 80 ساعة.
وتسود في اليابان ثقافة الإفراط في العمل لدرجة ظهور كلمة ” كاروشي” Karoshi التي تعني الموت بسبب الإفراط في العمل.