أعلنت اليوم أكاديمية فنون التسويق الرقمي DM Arts العاملة في البرامج التدريبية والتعليمية في مصر والمنطقة العربية عن تعيين الدفعة الأولى من المبادرة الرئاسية “وظيفة تك”، التي ينفذها المعهد القومي لتنظيم الاتصالات تحت مظلة وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وبالتعاون مع وزارة التضامن الاجتماعي.
يأتي ذلك بعد استيفاء كل مراحل المبادرة؛ حيث حصل المتدربون (البالغ عددهم 15 متدربا) في نهاية البرنامج على فرصة عمل بمتوسط 4000 جنيه شهرياً في عدد من كبرى الشركات الرائدة في مصر والمملكة العربية السعودية، وذلك بعد إتمام مدة التدريب على مدار ثلاثة أشهر.
تُنفذ وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات مبادرة “وظيفة تك” بالتعاون مع وزارة التضامن الاجتماعي، بهدف زيادة أعداد الكوادر المؤهلة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ودعم الاقتصاد الرقمي الوطني، وخلق فرص عمل جديدة ومساعدة الشباب على اكتساب المهارات المتخصصة.
وعلق أحمد صبري الرئيس التنفيذي لأكاديمية فنون التسويق الرقمي قائلاً: “إننا نقف اليوم على أعتاب مرحلة جديدة من منظومة التنمية الاقتصادية الرقمية في مستقبل مصر، ونحن نعي تماماً أهمية دورنا كمتخصصين من القطاع الخاص في تعزيز أدوات الثروة البشرية ذات المميزات التنافسية للكوادر المصرية، خاصة في عصر التحول الكامل إلى معطيات الاقتصاد الرقمي، وفي ظل الرغبة السياسية في تنمية أدوات الخريجين الجدد بالتكنولوجيا المتقدمة وفي ظل التحول الرقمي الذي يعتمد كلياً على الإبداع الفكري البشري”.
وأضاف صبري فى بيان صحفى اليوم الأربعاء: “إن وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بالتعاون مع وزارة التضامن الاجتماعي من خلال مبادرة وظيفة تك ترسم ملامح مشرقة للثروة البشرية المتميزة في مصر، التي نتطلع أن تسهم وبقوة في الدفع بقاطرة الاقتصاد الرقمي نحو المستقبل، اعتماداً على أحدث الاتجاهات العالمية في رؤية التحول الرقمي”.
وأوضح أن دورنا كشركاء من القطاع الخاص في هذه المبادرة يعتمد على أساس نقل الخبرات المتميزة لأبنائنا وتأهيلهم بما يتناسب مع متطلبات واحتياجات الشركات المصرية والإقليمية والعالمية.
ومن هذا المنطلق فإننا نستعد للإعلان عن حملة ضخمة للتسويق للمبادرة في كل أنحاء الجمهورية، وتنظيم فاعليات التوظيف المتميزة لإرساء نتائج المبادرة ضمن المجهودات الكبيرة للحكومة بالتعاون مع القطاع الخاص في دعم رؤية مصر 2030.
يذكر أن بنك ناصر الاجتماعي يقدم تكلفة البرنامج التدريبي من خلال قرض بدون فائدة، ىيسدده المتدربون بعد حصولهم على الوظيفة من رواتبهم، على دفعات تصل إلى ثلاث سنوات.
وتختلف تكلفة التدريب باختلاف التخصص، وتوفر المبادرة لمختلف القطاعات والشركات فرصة جيدة لتلبية احتياجاتهم من التوظيف.
وتتولى الشركات مسؤولية اختيار المتدربين، وتوفير التصميم الفني للبرنامج التدريبي وتوظيف المتدربين في نهاية البرنامج، حيث لا تقل مدة عقود التوظيف التي تقدمها الشركات للمرشحين المؤهلين عن سنة.