قال هاني فراج، رئيس مجلس إدارة شركات ديار للبناء والتطوير وWestway وHarva، إن شركاته ستواصل تنفيذ خطتها التوسعية في السوق العقارية المصرية، مستندة إلى محفظة مشروعات تتركز في غرب القاهرة، وسابقة أعمال تضم أكثر من 125 مشروعًا عقاريًّا متنوعًا، وتسليم أكثر من 3000 وحدة سكنية مختلفة، في إطار إستراتيجيتها التي تهدف لتعزيز نموها وتوسيع وجودها بالسوق.
ولفت فراج إلى أن المرحلة المقبلة ستشهد التوسع في برامج التدريب والتأهيل المهني، إلى جانب مواصلة تطوير بيئة العمل وتحفيز الكفاءات، بما يواكب خطط الشركات للنمو والتوسع خلال الفترة المقبلة.
فى سياق متصل كرّم فراج عددًا من الموظفين المتميزين بالشركات الثلاث، التابعة له، تقديرًا لإسهاماتهم في دعم الأداء التشغيلي والمساهمة في تنفيذ خطط العمل وتحقيق مستهدفات الشركات، خلال النصف الأول من عام 2026، بنسبة تخطّت 120% من المستهدف.
وجاء التكريم خلال احتفالية جمعت قيادات وفرق العمل بالشركات الثلاث، بحضور عدد من رؤساء القطاعات ومديري الإدارات، حيث تم تكريم الموظفين الذين حققوا أداء متميزًا في مختلف الإدارات، تقديرًا لجهودهم في دعم معدلات الإنجاز، وتحسين كفاءة الأداء، والمساهمة في تنفيذ المشروعات وفق الخطط الزمنية المستهدفة.
وقال فراج إن العنصر البشري يمثل أحد أهم مقوّمات نجاح شركات التطوير العقاري، مشيرًا إلى أن تحقيق النمو المستدام لا يعتمد فحسب على حجم الاستثمارات أو المشروعات، وإنما يرتبط بامتلاك كوادر مؤهَّلة قادرة على تنفيذ الخطط بكفاءة وتحقيق أعلى مستويات الأداء.
وأضاف: "الكفاءات البشرية هي المحرّك الحقيقي لنجاح أي مؤسسة، وأن ما تحقَّق خلال النصف الأول من العام هو ثمرة العمل الجماعي والتعاون بين مختلف فِرق العمل، وهو ما يدفعنا إلى الاستمرار في الاستثمار في تطوير الكوادر وتعزيز قدراتها".
كما أوضح أن شركات ديار للبناء والتطوير وWestway وHarva تعمل وفق رؤية تستهدف تعزيز كفاءة الأداء والتكامل بين مختلف القطاعات، بما يدعم تنفيذ خططها التوسعية ويعزز قدرتها على تقديم مشروعات تلبي احتياجات السوق العقارية.
واختتم فراج كلمته بتأكيد أن تكريم الموظفين المتميزين يأتي ضمن إستراتيجية الشركات الهادفة إلى الاستثمار في العنصر البشري باعتباره أحد أهم عوامل النجاح، مشددًا على أن مواصلة تحقيق الإنجازات تتطلب العمل بروح الفريق، والالتزام بمعايير الجودة، ودعم ثقافة التطوير المستمر.
