تواصل شركة السويدي إليكتريك تنفيذ برامجها لتطوير رأس المال البشري ودعم التحول الرقمي، من خلال تدريب العاملين على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي ودمجها في العمليات اليومية، ضمن إستراتيجية الشركة لبناء مؤسسة أكثر اعتمادًا على التكنولوجيا.
وقال وليد طايل رئيس قطاع الموارد البشرية بمجموعة السويدي ، إن برامج التدريب التي أطلقتها الشركة، تضمنت تدريب أكثر من 2000 موظف عبر برنامج “Efficiency Multiplier”، إلى جانب تنفيذ أكثر من 50 جلسة تدريبية منذ إطلاق المبادرة في مارس 2025 لتعزيز استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل.
كما أطلقت الشركة برنامج “AI Everyday” لنشر ثقافة الذكاء الاصطناعي بين الموظفين، حيث تم تنفيذ 11 جلسة تدريبية خلال شهرين فقط، شارك فيها أكثر من 700 موظف في 5 مواقع مختلفة، وحقق البرنامج معدل رضا بلغ 92%.
وتستهدف الشركة من خلال هذه البرامج تمكين الموظفين من استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في أعمالهم اليومية، ورفع جاهزية الكوادر لمتطلبات سوق العمل المستقبلية، مع خطط لتنفيذ جلسات تدريبية إضافية خلال الفترة المقبلة.
وفي قطاع الموارد البشرية، ساهمت تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير الخدمات الداخلية وتحسين تجربة الموظفين، حيث حقق مساعد الموارد البشرية الذكي “Ask HR” تحسنًا بنسبة 90% في سرعة الاستجابة للاستفسارات، مع توفير أكثر من 40 ألف ساعة عمل سنويًا.
كما ساعد وكيل التوظيف الذكي في تقليص دورة الاستقطاب من 7 أيام إلى يوم واحد، وخفض تكاليف فريق التوظيف بنسبة 80%، بينما قلل الوكيل القانوني الذكي وقت مراجعة المستندات بنسبة 91%.
وعلى المستوى الصناعي، تعتمد الشركة على تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تعزيز السلامة داخل المصانع، من خلال أنظمة مثل PPE AI Guard لمتابعة الالتزام بمعدات الحماية، وForklift AI Guard لمراقبة حركة الرافعات الشوكية ومنع الحوادث.
وأكدت السويدي إليكتريك أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل محورًا أساسيًا في رحلة التحول الرقمي، باعتبار أن التكنولوجيا تهدف إلى تعزيز قدرات الموظفين ورفع القيمة المضافة لأعمالهم.
