ارتفع إجمالي عدد النساء في مجالس إدارة الشركات المدرجة بالبورصة المصرية، سواء في السوق الرئيسية أو سوق الشركات الصغيرة والمتوسطة، إلى 451 سيدة خلال عام 2025 مقابل 434 سيدة في عام 2024، بزيادة بلغت 17 سيدة ومعدل نمو سنوي قدره 3.9%، وفقاً لتقرير مرصد تمثيل المرأة في مجالس الإدارة التابع للجامعة الأمريكية بالقاهرة.
كما سجل عدد النساء اللاتي تم تعيينهن حديثاً في مجالس الإدارة خلال العام نمواً قوياً بلغ 88.9%، مقارنة بمعدل نمو بلغ 2% فقط لعدد الرجال، بعد إضافة 31 مقعداً جديداً للذكور.
وأشار التقرير إلى أن الفجوة السنوية المطلوبة لتحقيق هدف 2030 الخاص بوصول تمثيل المرأة إلى 30% في مجالس الإدارة اتسعت خلال عام 2025، إذ ارتفعت بنسبة 19.25% مقارنة بعام 2024، بعدما كانت الفجوة تقتصر على 26 سيدة فقط.
ووفقاً للتقرير، يلزم تعيين نحو 31 امرأة سنوياً حتى عام 2030 لتحقيق الهدف المنشود، وهو أعلى معدل مطلوب خلال السنوات الخمس الماضية، ما يثير مخاوف بشأن قدرة الشركات المدرجة على الوصول إلى النسبة المستهدفة في الوقت المحدد.
ارتفاع في نسبة التمثيل النسائي في مجالس إدارة الشركات المدرجة
وبشكل عام، ارتفعت نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المدرجة إلى 22.3% خلال عام 2025، مقارنة بـ22% في العام السابق، بمعدل نمو بلغ 1.5%. كما أظهرت البيانات استمرار هيمنة الشركات التي تضم سيدتين في مجالس إدارتها، حيث بلغ عددها 145 شركة تمثل 60.9% من إجمالي الشركات المدرجة، مقارنة بـ142 شركة في عام 2024، مدفوعة باستمرار تطبيق قواعد القيد وقرارات هيئة الرقابة المالية التي تلزم الشركات بوجود سيدتين على الأقل في مجالس إدارتها.
وفي الوقت نفسه، ارتفع عدد الشركات التي تضم ثلاث سيدات أو أكثر في مجالس إدارتها بنسبة 10% ليصل إلى 33 شركة خلال 2025 مقابل 30 شركة في العام السابق، بينما انخفض عدد الشركات التي تضم امرأة واحدة فقط في مجلس الإدارة من 51 شركة إلى 49 شركة.
الإحصاءات وفقاً للمؤشرات
وعلى مستوى المؤشرات الرئيسية، سجل مؤشر الشركات الصغيرة والمتوسطة EGX70 أعلى نسبة تمثيل نسائي في مجالس الإدارة عند 22.5%، يليه مؤشر EGX100 بنسبة 20.9%، ثم مؤشر EGX30 بنسبة 17.7%.
خلال خمس سنوات ماضية.. زيادة في العنصر النسائي وتراجع أعداد الرجال
وشهدت الشركات المدرجة ضمن مؤشر EGX30 زيادة طفيفة في عدد النساء داخل مجالس الإدارة، إذ ارتفع العدد إلى 55 سيدة في عام 2025 مقارنة بـ53 سيدة في عام 2024، بمعدل نمو بلغ 3.8%. كما ارتفع عدد النساء في شركات هذا المؤشر بأكثر من 30% خلال السنوات الخمس الماضية، في حين انخفض عدد الرجال من 259 عضواً إلى 255 عضواً خلال الفترة نفسها، ما ساهم في ارتفاع نسبة تمثيل المرأة إلى 17.7%.
أما مؤشر EGX70، فقد سجل مستوى قياسياً جديداً لعدد النساء في مجالس الإدارة، بعدما ارتفع العدد إلى 140 سيدة مقابل 137 سيدة في العام السابق، بنسبة نمو بلغت 2.2%، كما تحسنت نسبة تمثيل المرأة بشكل طفيف إلى 22.5% مقارنة بـ22.2% في 2024، رغم الزيادة المحدودة في عدد الرجال داخل مجالس الإدارات.
مؤشر إيجي إكس 100
وفي مؤشر EGX100، ارتفع عدد النساء في مجالس الإدارة إلى 195 سيدة خلال عام 2025 مقابل 190 سيدة في العام السابق، بنسبة نمو بلغت 2.6%، بينما تراجع عدد الرجال بنسبة طفيفة بلغت 0.1%. ونتيجة لذلك، ارتفعت نسبة تمثيل المرأة في مكونات المؤشر إلى 20.9%.
47 شركة فقط تحقق المستهدف
وأوضح التقرير أنه حتى نوفمبر 2025، نجحت 47 شركة فقط، تمثل 20.7% من إجمالي الشركات المدرجة، في تحقيق هدف 2030 الخاص بوصول نسبة تمثيل المرأة إلى 30% أو أكثر في مجالس الإدارة، مقارنة بنسبة 20.3% في عام 2024.
التصنيف القطاعي
وعلى مستوى القطاعات، جاءت قطاعات الخدمات المالية غير المصرفية، والعقارات، والأغذية والمشروبات والتبغ، في مقدمة القطاعات من حيث عدد النساء داخل مجالس الإدارة، حيث بلغ عدد النساء بها 94 و64 و61 سيدة على التوالي. بينما سجل قطاع المرافق أعلى نسبة تمثيل نسائي داخل مجالس الإدارة عند 27.8%، ليصبح الأقرب لتحقيق مستهدف 2030، تلاه كل من قطاعات السفر والترفيه، وخدمات الشحن والنقل، والمقاولات والهندسة الإنشائية بنسبة تمثيل بلغت 25%.
