أكد مدحت ياسين، نائب الرئيس التنفيذي لشركة Mori International، خلال جلسة حوارية بقمة التقرير السنوي لريادة الأعمال 2025، أن الثقافة المؤسسية تعد عاملًا حاسمًا في تحديد مسار الموظف، موضحًا أن شخصًا قد يتعثر في مؤسسة معينة بينما يحقق نجاحات كبيرة في أخرى، فقط لاختلاف الثقافة المؤسسية بينهما.
وشدد ياسين على أن وضوح الرؤية لدى القيادة أمر أساسي قبل اتخاذ قرارات التوظيف، محذرًا من أن غياب الوضوح بشأن ماهية الثقافة المؤسسية وأسبابها قد يدفع كل مدير لتفسيرها بطريقته الخاصة، وهو ما يؤدي إلى الفوضى داخل المؤسسة.
وأشار إلى أن الهدف ليس مجرد توظيف أفراد قادرين على أداء مهامهم، بل جذب أشخاص يمتلكون عقلية تحويلية، قادرين على رؤية الصورة الكبيرة، وتحدي الأنظمة القائمة من أجل دفعها للتطوير.
وأضاف أن بناء الثقافة المؤسسية يشبه تغيير عادات مجتمع كامل، وهي عملية مؤلمة وبطيئة لكنها ترسم مستقبل الشركة على المدى الطويل.
