قالت هدير شلبي، المدير التنفيذي لشركة طلبات مصر، خلال مشاركتها في قمة التقرير السنوي لريادة الأعمال 2025، إن اختيار الكفاءات داخل المؤسسات لا يعتمد على العمر أو الشهادات الجامعية، بل يرتبط بشكل أساسي بالعقلية التي يحملها الفرد، ومدى شغفه بالعمل وقدرته على ابتكار حلول جديدة.
وأضافت شلبي: "ما أبحث عنه عند اختيار الموظفين هو الروح الريادية والقدرة على الابتكار، فهذه السمات تفوق أي شهادة أو سيرة ذاتية مكتوبة."
وحذّرت من خطورة الاحتفاظ بموظف ضعيف الأداء، مؤكدة أن ذلك لا يقتصر على قبول مستوى متدنٍ من الإنجاز، بل يبعث برسالة سلبية لبقية الفريق بأن الأداء المتوسط أصبح أمرًا مقبولًا، وهو ما يهدد المؤسسة من الداخل.
وأشارت إلى أن القيم المشتركة داخل أي شركة ليست تفصيلًا شكليًا، بل هي الأساس الحقيقي لبناء مؤسسات قوية وقادرة على مواجهة التحديات.
