أصدرت الشركة الشرقية للدخان بيانًا بخصوص مشروع التخارج الاتفاقي لعام 2025 «المعاش المبكر» للعاملين بها، وذلك عبر اللواء إيهاب حسن المدير التنفيذي لشئون الموارد البشرية.
وحسب البيان، أشار إلى أن هذه التعليمات تأتي في ضوء قراري مجلس الإدارة في جلستيه رقم (4) و(12) لسنة 2025 بتفويض الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب باتخاذ كافة الإجراءات التنفيذية لمشروع التخارج الاتفاقي المزمع تنفيذه، وكذلك بناءً على قرارات اللجنة العليا لمشروع التخارج الاتفاقي لعام 2025 بجلستها المنعقدة في 11 سبتمبر الحالي.
وأضاف مسئول الموارد البشرية بالشركة، أنه تمت الموافقة على أن يتم فتح باب التقدم للمشروع اعتبارًا من 16 سبتمبر الحالي وحتى 2 أكتوبر المقبل، على أن يكون تاريخ نهاية الخدمة للعاملين المقبول طلبات تخارجهم هو 31 أكتوبر المقبل، أو تاريخ التخارج الفعلي بعد انعقاد الجمعية العمومية.
كما تمت الموافقة على أن يتم عرض طلبات التخارج الاتفاقي المقدمة من العاملين المتقدمين، بعد موافقة رئيس النشاط التابع له العامل، وذلك بالعرض على اللجنة العليا لمشروع التخارج الاتفاقي للموافقة النهائية.
ونص منشور الشركة على أن مشروع التخارج سيُعرض وفقًا لعدة محددات، وتشمل أن تكون مكافأة نهاية الخدمة للمتقدمين من سن أكبر من 55 عامًا وأقل من 59 عامًا في نهاية أكتوبر المقبل، بواقع ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي عن كل عام خدمة فعلية من تاريخ التعيين دون حد أقصى، بالإضافة إلى مبلغ يوازي متوسط ما تقاضاه العامل خلال السنوات المالية (2021/2022، 2022/2023، 2023/2024) مضروب في 100% عن العام الأول والثاني والثالث، و50% عن العام الرابع والخامس بإجمالي 400%. وتحسب تلك السنوات اعتبارًا من أول نوفمبر المقبل أو من تاريخ التخارج بعد انعقاد الجمعية العمومية وحتى بلوغ سن المعاش.
كما تتحمل الشركة حصتي العامل والشركة في اشتراك صندوق التأمين الخاص للعاملين بواقع خمس سنوات وتُدفع للعامل دفعة واحدة حسب المدة المتبقية له حتى بلوغ سن الستين.
أما بالنسبة للمتقدمين من سن أقل من 55 عامًا في نهاية أكتوبر المقبل، فتكون المستحقات بواقع ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي عن كل عام خدمة فعلية من تاريخ التعيين دون حد أقصى، إضافة إلى مبلغ يوازي 350% من متوسط ما تقاضاه العامل خلال السنوات المالية (2021/2022، 2022/2023، 2023/2024)، وكذلك مبلغ مقطوع يُصرف دفعة واحدة قدره 500 جنيه عن كل شهر حتى تاريخ بلوغ سن الستين.
كما تتحمل الشركة حصتي العامل والشركة في اشتراك صندوق التأمين الخاص للعاملين بواقع خمس سنوات وتُدفع للعامل دفعة واحدة.
وأكد المنشور أن الحد الأدنى لإجمالي مكافأة نهاية الخدمة لجميع الفئات العمرية سيكون 600 ألف جنيه.
وسيتم منح جميع العاملين المتخارجين اتفاقيًا تأمينًا طبيًا لمدة 3 أعوام فقط، فضلًا عن إعفائهم من المادة 10 من لائحة التدريب.
وأشار البيان إلى أن تاريخ نهاية الخدمة للعاملين سيكون نهاية أكتوبر المقبل أو بعد انعقاد الجمعية العمومية للشركة، وذلك حتى يتمكن العاملون مقدمو طلبات التخارج الاتفاقي من الحصول على حصتهم في أرباح العاملين عن العام المالي 2024/2025.
