وكالات
تنوي شركة "مكدونالدز" الأمريكية إنشاء هيكل تنظيمي جديد لإدارتها في الولايات المتحدة استجابة لأذواق المستهلكين.
وتخطط "مكدونالدز" لمنح المديرين في سوقها المحلي صلاحيات أكبر في صنع قوائم الأطعمة واتخاذ قرارات تسويقية، وفقًا لما ذكرته صحيفة "وول ستريت جورنال" على لسان رئيس الشركة بالولايات المتحدة "مايك أندريه"، مشيرًا إلى أن الهيكل الإداري لـ"مكدونالدز" بالبلاد غير مناسب للعملاء.
وكانت الشركة الأمريكية قد أطلعت المستثمرين في الأسبوع الماضي على نيتها إجراء تعديلات جوهرية في نشاطها عقب انخفاض أرباحها الفصلية إلى مستوى قياسي بفعل هبوط المبيعات بنسبة 4.1% في سبتمبر/أيلول الماضي، وهو الأداء الأسوأ منذ فبراير/شباط 2003.
وأضاف السيد "أندريه" أن الشركة تبحث عن كيفية استغلال ذكائها للوفاء باحتياجات العملاء بالسوق المحلي، وبالتالي يجب تغيير ثقافة الشركة وهيكلها التنظيمي لتحسين صناعة القرار بما يتوافق مع عملائها.
تنوي شركة "مكدونالدز" الأمريكية إنشاء هيكل تنظيمي جديد لإدارتها في الولايات المتحدة استجابة لأذواق المستهلكين.
وتخطط "مكدونالدز" لمنح المديرين في سوقها المحلي صلاحيات أكبر في صنع قوائم الأطعمة واتخاذ قرارات تسويقية، وفقًا لما ذكرته صحيفة "وول ستريت جورنال" على لسان رئيس الشركة بالولايات المتحدة "مايك أندريه"، مشيرًا إلى أن الهيكل الإداري لـ"مكدونالدز" بالبلاد غير مناسب للعملاء.
وكانت الشركة الأمريكية قد أطلعت المستثمرين في الأسبوع الماضي على نيتها إجراء تعديلات جوهرية في نشاطها عقب انخفاض أرباحها الفصلية إلى مستوى قياسي بفعل هبوط المبيعات بنسبة 4.1% في سبتمبر/أيلول الماضي، وهو الأداء الأسوأ منذ فبراير/شباط 2003.
وأضاف السيد "أندريه" أن الشركة تبحث عن كيفية استغلال ذكائها للوفاء باحتياجات العملاء بالسوق المحلي، وبالتالي يجب تغيير ثقافة الشركة وهيكلها التنظيمي لتحسين صناعة القرار بما يتوافق مع عملائها.
