احتفلت شركة بيتي، إحدى شركات المراعي لمنتجات العصائر والألبان، اليوم الثلاثاء، بنجاح شراكتها مع البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية، والتي ساهمت في تعزيز المساواة بين الجنسين في بيئة العمل وتحقيق نسبة عالية من تمثيل المرأة في المناصب القيادية.
ويساهم البرنامج في تعزيز استراتيجية الاستدامة لدينا، بالإضافة إلى تحسين عملية إعداد تقارير تتوافق مع المعايير التي تقرها المبادرة العالمية للتقارير (GRI Reporting).
والتزاما بمسئوليتها نحو المجتمع، تعمل الشركة جاهدة لتوفير التدريب اللازم للسيدات في المناصب العليا، علاوة على ذلك، وفرت الشركة فرص التعليم المناسبة للمرأة في محافظة البحيرة، وذلك بهدف إعداد الموهوبات من العاملات لتمكينهن من القيام بأدوار مختلفة داخل المنظومة في المستقبل.
وبموجب الشراكة – التي استمرت على مدار العام الماضي – وفر البنك الدعم اللازم للشركة من خلال الاستعانة بخبرات شركة Guider’s Consult من أجل تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكينهم اقتصاديًا، تماشياً مع مساعيها المتمثلة في تكريس مبدأ تكافؤ الفرص وخلق بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولاً.
ارتفاع نسبة العمالة من النساء بالشركة 49% خلال 2023
وكشف د. عمرو سالم – الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بشركة بيتي للصناعات الغذائية عن ارتفاع نسبة العمالة من النساء داخل الشركة بنحو 49% خلال عام 2023 مقارنة بعام 2022.
وأشار إلى استحواذ السيدات حالياً على 21% في وظائف الإدارة العليا، و 30% في المناصب القيادية، مما يدعم جهود شركة بيتي لتحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية للأفراد.
وتابع: ” تمكنت الشركة من خلال الشراكة مع البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية من توفير الدعم العملي بهدف مراجعة وتطوير سياسات الموارد البشرية خاصة تلك المتعلقة بالمساواة، ومكافحة التمييز، والتحرش، وإجراءات التظلم، وذلك للتأكد من توافقها مع المعايير والشهادات الدولية لتكافؤ الفرص”.
فيما صرح الرئيس التنفيذي لشركة بيتي للصناعات الغذائية مارك وايلي، قائلاً: “في بيتي، نعمل كل يوم لإحداث فرق في المجتمع. إذ تؤمن شركة بيتي بأهمية الدور الذي تلعبه المرأة في المجتمع، ولهذا تظل ملتزمة بالتحول نحو منظومة أكثر شمولاً.
واضاف:” تمكنا من خلال الشراكة مع البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية من العمل على تطبيق المعايير الدولية داخل الشركة من أجل تعزيز المساواة في بيئة العمل”.
وقدم برنامج البنك دعمًا كبيراَ لبيتي حتى عملت من خلاله على جذب المزيد من العاملات إلى الوظائف التي يهيمن عليها العاملين من الرجال مثل مراكز التوزيع والمبيعات.
واستطرد : “إدراكاً منا لأهمية التوازن بين العمل والحياة لكل من الرجل والمرأة، قامت شركة بيتي مؤخراً بتطبيق إجازة الأبوة على غرار إجازة الأمومة.”
وأضافت سونيتا بيتامبر، نائب مدير قسم تنمية المرأة بالبنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية: “نحن فخورون بنجاح الشراكة مع شركة بيتي، والتي تجسد التأثير الإيجابي الذي يمكن أن تحدثه التحالفات الاستراتيجية في تعزيز المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي والذي يتوافق مع التزام بيتي بتعزيز المساواة في بيئة العمل مع نهج البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية الخاص بتنمية رأس المال البشري، وهو ما انعكس في الزيادة الملحوظة في تمثيل المرأة في الإدارة العليا والمناصب القيادية.
واضافت أن من خلال الشراكة، ساهمنا في تعزيز تكافؤ الفرص وخلق بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولاً داخل بيتي..ونتطلع إلى المزيد من النجاحات لهذه الجهود المشتركة”.
جدير بالذكر أن شركة بيتي صادقت رسميًا على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة، وتسعى جاهدة للحصول على شهادة الختم المصري للمساواة بين الجنسين، وهو شهادة اعتماد تسترشد بنموذج مؤسسة التمويل الدولية الخاص بالمساواة بين الجنسين ويهدف إلى تعزيز المساواة بينهما، وإنهاء الممارسات التى تعيق ترقّى النساء إلى المناصب العليا.
ويتطلب الحصول علي هذه الشهادة تهيئة بيئة عمل داعمة للمرأة من خلال مجموعة من السياسات المراعية للفوارق بين الجنسين، وهو ما يتماشى مع استراتيجية الاستدامة الأوسع لشركة بيتي لتصبح شركة مصرية تتبع معايير العمل الدولية.
كما تم تأسيس شركة بيتي – إحدى الشركات التابعة لشركة المراعي ، عام 1998 كشركة مصرية متخصصة في تصنيع المواد الغذائية .
كما يعد البنك الأوروبي لإعادة الإعمار مؤسسة مالية متعددة الأطراف تعمل على تعزيز وتطوير القطاع الخاص والمبادرة الريادية في 36 دولة عبر ثلاث
قارات.
ومنذ بدء عمليات البنك في مصر في عام 2012، تم استثمار أكثر من 11 مليار يورو في 174 مشروعًا.
وتشمل مجالات استثمار البنك القطاع المالي والزراعي والتصنيع والخدمات، بالإضافة إلى مشروعات البنية التحتية مثل الطاقة وخدمات المياه والصرف الصحي، علاوة على المساهمة في تحسين خدمات النقل.