علاء الطويل - أشرف فكري:
اجبرت حزمة الحوافز المادية والعينية المقدمة من جانب الشبكة الثالثة للمحمول، اللاعبين الرئيسيين في السوق حاليا «موبينيل وفودافون» علي تقديم حزمة مغرية من الحوافز العلمية والعينية بهدف الحفاظ علي العمالة المدربة سواء الفنية او الادارية والتي انفقت الشركتان عليها اموالا طائلة بهدف صقلها واعدادها خلال المرحلة الماضية.
وقال رئيس احدي شركات التوظيف إن فودافون وموبينيل استشعرتا منذ لحظة الاعلان عن فوز «اتصالات» الاماراتية بالشبكة الثالثة للمحمول قوة المنافسة المتوقعة من جانب منافس لن يتردد كثيرا في دفع اي مبلغ لتحقيق اهدافه الخاصة في الحصول علي شريحة مناسبة من كعكة الايرادات.
واشار الي ان شركتي الاتصالات عكفتا خلال الفترة الماضية علي وضع قوائم متميزة من المغريات المطلوبة للحفاظ علي العمالة المدربة بأي شكل، وتتفاوت حدة هذه المزايا مع درجة اهتمام الشركتين بمن يشغل الوظيفة وعدد العاملين فيها.
واوضح رئيس شركة التوظيف - الذي رفض ذكر اسمه - ان اهتمام موبينيل وفودافون بتقديم المزايا والحوافز الخاصة بالعمالة يتدرج تصاعدا بما يشير الي ان اتصالات الامارات القائمة علي تشغيل الشبكة الثالثة ستدفع الكثير للحصول علي العناصر المتميزة، وهي مشكلة يراها غير رئيسية بالنسبة لها في ظل الاهداف التي اعلنتها.
وبدأت مخاوف شركات التليفونات المحمولة العاملة في مصر تتزايد، كلما اقترب العد التنازلي لتشغيل الشبكة الثالثة مع الربع الاول من العام، لاسيما ان ضيق الوقت المتاح امام الشبكة للعمل يزيد من ظاهرة خطف الكفاءات لصالح الشبكة الثالثة التي لن تجد امامها الوقت الكافي لاعداد كوادر مدربة، وستلجأ بشكل مباشر للكوادر الجاهزة.
من جانبه كشف اليكس شلبي العضو المنتدب للشركة المصرية لخدمات التليفون المحمول «موبينيل» عن استعداد الشركة للحفاظ علي الكوادر الموجودة لديها في مواجهة للحرب الضروس التي ستشهدها الايام القادمة من جانب الشركة الثالثة للمحمول التي تعتزم البدء في العمل خلال الربع الاول من العام الحالي.
واوضح شلبي في تصريحات خاصة ان موبينيل بدأت في التوسع في تقديم خدمات نوعية جديدة للحفاظ علي الكوادر الموجودة لديها، منها توفير خدمات التأمين الصحي لكل افراد اسرة العاملين بالشركة، مرورا بالاب والام بدلا من الابناء والزوجة، إضافة الي تقديمها العديد من الحوافز المادية والعينية لفريق العمل الرئيسي الذي تعتمد عليه ادارة الشركة بصفة اساسية.
ولم يستبعد العضو المنتدب للشركة المصرية لخدمات التليفون المحمول «موبينيل» انتقال عدد من افراد الشركة للعمل بالشركة الثالثة للمحمول، مشيرا الي ان ذلك العدد لم يزد علي اصابع اليد الواحدة ومن الافراد الذين لا تعتمد عليهم موبينيل بشكل اساسي.
من جهته قال عمر الشيخ مدير عام العلاقات الحكومية والدولية في «فودافون مصر» ان الشركة تقوم في اطار اهتمامها برفع كفاءات العاملين لديها بتحمل نفقات اكثر من %70 من تكلفة الحصول علي درجات الماجستير للعاملين في اطار خطة تستهدف زيادة معدلات الولاء للشركة، وتجنيب الكوادر اثار الاغراءات من جانب شركات المحمول المنافسة.
وتستعد الشبكة الثالثة للمحمول التي فاز بها تحالف تقوده اتصالات الاماراتية مع بنوك الاهلي المصري والتجاري الدولي والهيئة القومية للبريد لبدء التشغيل التجريبي للشبكة قبل الانطلاق الفعلي لها بحلول ابريل المقبل.
اجبرت حزمة الحوافز المادية والعينية المقدمة من جانب الشبكة الثالثة للمحمول، اللاعبين الرئيسيين في السوق حاليا «موبينيل وفودافون» علي تقديم حزمة مغرية من الحوافز العلمية والعينية بهدف الحفاظ علي العمالة المدربة سواء الفنية او الادارية والتي انفقت الشركتان عليها اموالا طائلة بهدف صقلها واعدادها خلال المرحلة الماضية.
وقال رئيس احدي شركات التوظيف إن فودافون وموبينيل استشعرتا منذ لحظة الاعلان عن فوز «اتصالات» الاماراتية بالشبكة الثالثة للمحمول قوة المنافسة المتوقعة من جانب منافس لن يتردد كثيرا في دفع اي مبلغ لتحقيق اهدافه الخاصة في الحصول علي شريحة مناسبة من كعكة الايرادات.
واشار الي ان شركتي الاتصالات عكفتا خلال الفترة الماضية علي وضع قوائم متميزة من المغريات المطلوبة للحفاظ علي العمالة المدربة بأي شكل، وتتفاوت حدة هذه المزايا مع درجة اهتمام الشركتين بمن يشغل الوظيفة وعدد العاملين فيها.
واوضح رئيس شركة التوظيف - الذي رفض ذكر اسمه - ان اهتمام موبينيل وفودافون بتقديم المزايا والحوافز الخاصة بالعمالة يتدرج تصاعدا بما يشير الي ان اتصالات الامارات القائمة علي تشغيل الشبكة الثالثة ستدفع الكثير للحصول علي العناصر المتميزة، وهي مشكلة يراها غير رئيسية بالنسبة لها في ظل الاهداف التي اعلنتها.
وبدأت مخاوف شركات التليفونات المحمولة العاملة في مصر تتزايد، كلما اقترب العد التنازلي لتشغيل الشبكة الثالثة مع الربع الاول من العام، لاسيما ان ضيق الوقت المتاح امام الشبكة للعمل يزيد من ظاهرة خطف الكفاءات لصالح الشبكة الثالثة التي لن تجد امامها الوقت الكافي لاعداد كوادر مدربة، وستلجأ بشكل مباشر للكوادر الجاهزة.
من جانبه كشف اليكس شلبي العضو المنتدب للشركة المصرية لخدمات التليفون المحمول «موبينيل» عن استعداد الشركة للحفاظ علي الكوادر الموجودة لديها في مواجهة للحرب الضروس التي ستشهدها الايام القادمة من جانب الشركة الثالثة للمحمول التي تعتزم البدء في العمل خلال الربع الاول من العام الحالي.
واوضح شلبي في تصريحات خاصة ان موبينيل بدأت في التوسع في تقديم خدمات نوعية جديدة للحفاظ علي الكوادر الموجودة لديها، منها توفير خدمات التأمين الصحي لكل افراد اسرة العاملين بالشركة، مرورا بالاب والام بدلا من الابناء والزوجة، إضافة الي تقديمها العديد من الحوافز المادية والعينية لفريق العمل الرئيسي الذي تعتمد عليه ادارة الشركة بصفة اساسية.
ولم يستبعد العضو المنتدب للشركة المصرية لخدمات التليفون المحمول «موبينيل» انتقال عدد من افراد الشركة للعمل بالشركة الثالثة للمحمول، مشيرا الي ان ذلك العدد لم يزد علي اصابع اليد الواحدة ومن الافراد الذين لا تعتمد عليهم موبينيل بشكل اساسي.
من جهته قال عمر الشيخ مدير عام العلاقات الحكومية والدولية في «فودافون مصر» ان الشركة تقوم في اطار اهتمامها برفع كفاءات العاملين لديها بتحمل نفقات اكثر من %70 من تكلفة الحصول علي درجات الماجستير للعاملين في اطار خطة تستهدف زيادة معدلات الولاء للشركة، وتجنيب الكوادر اثار الاغراءات من جانب شركات المحمول المنافسة.
وتستعد الشبكة الثالثة للمحمول التي فاز بها تحالف تقوده اتصالات الاماراتية مع بنوك الاهلي المصري والتجاري الدولي والهيئة القومية للبريد لبدء التشغيل التجريبي للشبكة قبل الانطلاق الفعلي لها بحلول ابريل المقبل.
