جاء قانون المعاشات الجديد بهدف تطبيق نظام المعاش المبكر للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم قبل الوصول إلى سن المعاش المقر بـ قانون المعاشات الجديد، والذي من المنتظر أن يصل إلى 65 عامًا، بحلول عام 2040.
بوابة المال نيوز تستعرض من خلال التقرير التالي كل ما تريد معرفته عن المعاش المبكر..
المعاش المبكر.. إنهاء خدمات الموظفين قبل السن القانونية
تعتبر شروط المعاش المبكر عائقًا أمام خروج الموظفين على المعاش وإنهاء خدمتهم قبل السن القانونية للمعاش، مما دفع بعض النواب فيما بعد تطبيق القانون إلى تقديم مقترحات لتعديل قانون المعاشات الجديد، تتضمن شروطًا جديدة للمعاش المبكر.
شرط جديد للمعاش المبكر يطبق بعد سنتين
كما نص قانون المعاشات الجديد على توفر مُدد الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.
شروط المعاش المبكر
وفيما يلي نستعرض شروط المعاش المبكر وفقًا لـ قانون المعاشات الجديد، والتي جاءت على النحو التالي:
- وصول سن الموظف عند طلب الخروج على المعاش المبكر إلى 50 سنة كحد أدنى.
- عدم وقوع أي إجراء تأديبي من جانب المؤسسة التي يتبعها خلال فترة عمله.
- توافر مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر الموظف أو دخل التسوية الأخير.
- لا تقلّ مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاش.
شروط الخروج عن المعاش المبكر للقطاع الحكومي
- توافر مدد اشتراك بـ تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.