«ميتا» تمنح مكافآت مالية لمستخدمي «ثريدز» و«إنستجرام»

كما أشارت "ميتا" إلى أن صانع المحتوى، سيكون عليه أن يصل بإجمالي المكافآت إلى مستوى معين، كي يتمكن من الحصول على مكافأة أكبر، وإذا لم يتمكن من تحقيق ذلك، فلن يحصل على المكافأة الكبرى

«ميتا» تمنح مكافآت مالية لمستخدمي «ثريدز» و«إنستجرام»
طارق رمضان

طارق رمضان

2:43 م, السبت, 6 أبريل 24

أعلنت شركة ميتا، خطتها بشأن تقديم مكافآت مالية، لعدد من صناع المحتوى على منصتيّ “ثريدز” وإنستجرام، لإنشاء محتوى تفاعلي يجذب المتابعين للمنصتين، ويزيد التفاعل عليهما. 

ووفق موقع الدعم الفني على إنستجرام، فإن برنامج المكافآت Threads Bonus Program يعمل حالياً بنظام الدعوات Invitation-only، إذ سيظهر إشعارا لصناع المحتوى داخل منصة Professional Dashboard عبر حساباتهم على إنستجرام، تخبرهم بأن أداء حساباتهم لدى “ثريدز” يرقى للدخول في البرنامج الجديد.

وأوضحت الشركة، أن هناك شرطين، يجب أن يلتزم بهما صانع المحتوى على “ثريدز”، حتى يكون مؤهلاً للحصول على المكافآت المالية، الأول هو أداء منشوراته من حيث حجم التفاعل والانتشار الذي يحققه، بينما الثاني هو عدد المنشورات اللازم نشرها يومياً، كي يتمكن صانع المحتوى من حصد مكافأة عن كل منشور.

كما أشارت “ميتا” إلى أن صانع المحتوى، سيكون عليه أن يصل بإجمالي المكافآت إلى مستوى معين، كي يتمكن من الحصول على مكافأة أكبر، وإذا لم يتمكن من تحقيق ذلك، فلن يحصل على المكافأة الكبرى، بينما ستكون لديه فرصة للمشاركة في برامج مكافآت جديدة مستقبلاً.

وضعت الشركة مجموعة من المحظورات التي تحرم صانع المحتوى من الاشتراك في برنامجها للمكافآت، وتتمثل في أن ينتهك محتوى المنشور حقوق ملكية لجهة أو شخص ما، أو أن يكون المحتوى مخالفاً لـ”سياسات الأرباح على إنستجرام”، وإذا كان المحتوى عبارة عن محتوى إعلاني ممول Branded Content.

كذلك، تحظر “ميتا” التربح من المحتوى الذي يحمل علامات مائية خاصة بشخص أو منصة، في إشارة واضحة إلى قيام بعض صناع المحتوى بنشر فيديوهاتهم على منصة “تيك توك”؛ على بقية المنصات الاجتماعية.

وسيُحرم أي صانع محتوى من برنامج مكافآت “ثريدز” الجديد، إذا كان يستخدم طرقاً غير مشروعة لجذب وتحقيق التفاعل والمشاهدات.

حددت “ثريدز” شرط أن يكون المنشور اللائق ببرنامجها للمكافآت، قد تضمن بعض المحتوى النصي، وحصد 2500 مشاهدة على الأقل، على مستوى تطبيق الخدمة وموقعها للويب.