أصدرت المهندسة منى رزق رئيسة مجلس إدارة الشركة، قرارًا إداريًا جديدًا يُحدد القواعد المنظمة لمنح الإجازات الخاصة بدون مرتب للعاملين، وفقًا لمقتضيات العمل واحتياجاته، وبما لا يؤثر على سير الأداء داخل الشركة.
تفاصيل القرار الجديد
أكدت المهندسة منى رزق أن منح الإجازات الخاصة بدون مرتب سيكون جوازيًا ويُمنح وفقًا لحاجة العمل، وبعد دراسة الأسباب المقدمة من العاملين، وذلك وفقًا للضوابط التالية:
إجازة رعاية الأسرة:
- يُسمح للعاملات بالحصول على إجازة خاصة بدون مرتب لرعاية أحد الوالدين أو الأقارب من الدرجة الأولى.
- يتعين تقديم طلب رسمي مرفق بالمستندات اللازمة، على أن يتم مراجعتها من قِبَل لجنة متخصصة في قطاع الموارد البشرية للتأكد من صحتها.
2.إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج
- تُمنح للعامل إجازة خاصة بدون مرتب إذا سافر أحد الزوجين إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة **ستة أشهر على الاقل
- يتم منح الإجازة مبدئيًا لمدة ثلاثة أشهر بشرط تقديم صورة إقامة معتمدة من السفارة المصرية خلال هذه الفترة.
- في حال عدم تقديم المستندات المطلوبة خلال المدة المحددة، سيتم النظر في عودة العامل للعمل.
3.إجازة العمل بالخارج أو الداخل
- يجوز منح العاملين إجازة خاصة بدون مرتب للعمل خارج الشركة، على أن يكون ذلك في وظائف لا تؤثر على احتياجات الشركة الأساسية.
الشروط العامة للإجازات
- يشترط أن يكون العامل قد أمضى سبع سنوات على الأقل في الخدمة قبل التقدم بطلب الإجازة.
- الحد الأقصى للإجازات الخاصة بدون مرتب هو خمس سنوات خلال مدة الخدمة، سواء متصلة أو منفصلة، ولا يجوز تجاوز هذه المدة.
- العاملون الذين تجاوزت مدة إجازاتهم الخاصة بدون مرتب خمس سنوات قبل صدور القرار الجديد، سيتم تجديد إجازاتهم لمرة واحدة فقط ولمدة عام غير قابل للزياد
لا يجوز منح إجازة خاصة بدون مرتب للعاملين الحاصلين على منح أو بعثات دراسية أو تدريبية إلا بعد قضاء مدة خدمة تعادل ثلاثة أضعاف مدة المنحة أو البعثة بحد أدنى ثلاث سنوات وحد أقصى خمس سنوات مع إمكانية زيادة هذه المدة وفقًا لقرار اللجنة العليا للتدريب.
- يجوز منح الإجازة الخاصة بدون مرتب قبل انقضاء المدد المطلوبة، بشرط سداد جميع النفقات التي تحملتها الشركة أو الجهة المانحة.
- يُمنع العاملون الذين يشغلون السكن المصلحي أو الاستراحات من الحصول على إجازة بدون مرتب قبل إخلاء السكن.
- عند تجديد الإجازة، يشترط سداد اشتراكات التأمينات والمعاشات بالإضافة إلى اشتراكات الصناديق الخاصة بالعاملين المشتركين بها.
- مدد الإجازات الخاصة بدون مرتب –
باستثناء إجازة رعاية الطفل – لا تُحتسب ضمن المدة البينية اللازمة للترقي ولا يجوز ترقية العامل إلا بعد عودته واستكمال المدة المطلوبة للترقية، مع مرور ستة أشهر على الأقل من تاريخ عودته للعمل.
- لرئيسة مجلس الإدارة **الحق في الاستثناء من الحد الأقصى لمدة الإجازة في الحالات التي تراها السلطة المختصة ضرورية.
إلغاء القرارات السابقة وتفعيل القرار
بموجب هذا القرار، تُلغى جميع القرارات السابقة المنظمة للإجازات الخاصة بدون مرتب، على أن يتم تنفيذه فورًا من تاريخ صدوره.
وأكدت المهندسة منى رزق أن هذا القرار يأتي في إطار حرص الشركة على تحسين بيئة العمل ودعم العاملين، مع ضمان استقرار قطاع الكهرباء في مصر وتحقيق كفاءة تشغيلية عالية.