يسمح أصحاب العمل في لندن لعدد أكبر من الموظفين بالعمل من المنزل بالكامل، وفقًا لشركة توظيف بارزة، مع حرص العمال على الحصول على القسط الذي تدفعه الوظائف في العاصمة دون تحمل تكاليف المعيشة المرتفعة، بحسب وكالة بلومبرج.
وجدت دراسة استقصائية أجرتها شركة هايز بي إل سي أن نسبة الوظائف الإدارية في الشركات النائية تمامًا في لندن ارتفعت من 18% إلى 22%. وهذا يضع لندن على قدم المساواة مع شرق إنجلترا باعتبارها المناطق التي يكون فيها العمل عن بعد أكثر شيوعًا.
وقالت شركة هايز إن الشركات في العاصمة يتعين عليها شغل أدوار متخصصة في قطاعات التكنولوجيا والامتثال، والتي تأتي عادة مع مجموعة أصغر من المرشحين،ويتردد بعض الباحثين عن عمل في العيش في لندن، حيث ارتفعت أسعار الإيجارات في الأحياء الخارجية بأرقام مضاعفة.
خيار العمل عن بعد
قالت لورين تويست، المديرة المالية في شركة هايز: “إذا لم يتمكن أصحاب العمل من ملء الوظيفة ذات الإطار الهجين المعتاد، فسوف يفكرون بمرور الوقت في العقود عن بعد.. من الواضح أن هذا أمر جذاب للمرشحين حيث يمكنهم الاستمتاع براتب في لندن دون الحاجة إلى التنقل وارتفاع أسعار العقارات”.
قام هايز باستطلاع رأي ما يقرب من 12000 موظف وصاحب عمل في الفترة ما بين 26 فبراير و18 مارس.
لا تزال الشركات والموظفون يكافحون من أجل إيجاد توازن بين العمل الشخصي والعمل عن بعد أن أدى جائحة كوفيد إلى تغيير العادات بشكل جذري.
وتعهد حزب العمال، الذي يتقدم بفارق كبير في استطلاعات الرأي والمتوقع أن يفوز في الانتخابات العامة في وقت لاحق من هذا العام، بجعل العمل المرن حقًا لجميع الموظفين منذ أول يوم لهم في الوظيفة.
أظهرت أرقام منفصلة من شركة ريد ريكروتمنت للتوظيف الأسبوع الماضي أن إعلانات الوظائف في جميع أنحاء إنجلترا تقدم عددًا أقل من العمل بدوام جزئي وعن بعد.
ومع ذلك، تشير النتائج التي توصل إليها هايز إلى أن أجزاء من سوق العمل في بريطانيا تحولت إلى ساحة لتنافس بين الشركات على المواهب حتى مع بدء ارتفاع معدلات البطالة.
يراقب بنك إنجلترا عن كثب اتجاهات التوظيف ونمو الأجور بحثًا عن علامات التضخم المستمر.
وقال المسح إن نسبة الموظفين في لندن الذين يعملون بالكامل في المكاتب انخفضت إلى 25% من 28%، في حين انخفضت الوظائف المختلطة نقطة واحدة إلى 53%.
لقد تضرر أصحاب المكاتب في المدينة بالفعل من مزيج من العمل المرن والظروف الاقتصادية الضعيفة والمباني القديمة.