أكد الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الاستثمار في البشر هو الميزة التنافسية للدولة المصرية.
وأوضح أن مصر تحتل المركز رقم ١٤ على مستوى العالم من حيث عدد السكان ورقم ٢٩ من حيث مساحة الدولة.
وشدد على أن الجهاز الإداري للدولة به العديد من الموظفين الأكفأ والطاقات المتميزة، ويعمل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على استكشافها.
جاء ذلك خلال فعاليات الجلسة الثانية من قمة “فينجر برينت ٢٠١٩” والتى تنظمها مؤسسة تروس مصر للتنمية اليوم وغدا.
واستعرض الشيخ منظومة مركز تقييم القدرات والمسابقات والتى ابتكرها الجهاز، ودوره في تطوير الخدمة المدنية، والارتفاع بالكفاية القيادية والإدارية والأداء.
وشرح خطوات إعداد وتنفيذ المنظومة حيث قام الجهاز بإعداد النظام الالكتروني الخاص بمنظومة تقييم القدرات والمسابقات المركزية ، وهو نظام مميكن يعمل بدون أي تدخل بشري .
وأوضح أن الجهاز وفر البنية التكنولوجية اللازمة لتطبيق المنظومة، وقاعات مجهزة بالأجهزة والطابعات الحرارية ومولدات الطاقة لضمان سير الاختبارات بسلاسة.
وأضاف أنه تم التعاقد مع مجموعة من أفضل الخبراء والمتخصصين لتكوين بنوك الأسئلة في العديد من التخصصات.
ويخضع المتقدم لعدة اختبارات أولها الجدارات السلوكية والتي تقيس مدى توافر 13 سمة شخصية، ثم اختبار لقياس مهارات الحاسب الآلي وهو متاح باللغتين العربية والإنجليزية.
وذلك إلى جانب اختبارات لقياس مهارات اللغات مثل العربية والإنجليزية والفرنسية، واختبار لقياس مهارات المعرفة المهنية في مجال تخصص المتقدم للاختبار.
وأخيرا اختبار لقياس مهارات المعرفة العامة في عدة مجالات، مشيرا إلى أن جميع الاختبارات تتم بنظام إليكتروني كامل.
وأشار إلى أن الجهاز بدأ بنفسه واستخدم منظومة تقييم القدرات والمسابقات المركزية، في تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين بالمقر الرئيسي.
واستعرض صالح الشيخ المشروع القومي لتحديث الملف الوظيفي إلكترونيا.
وأشار إلى بدء الجهاز الأسبوع الماضي في تنفيذ المرحلة الثانية من المشروع في الجهات التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة والجامعات.
وأضاف أن عملية التحديث تهدف إلى الوصول إلى قاعدة بيانات دقيقة للعاملين بالدولة، ووضع خريطة للطاقات البشرية الموجودة بالجهاز الإدارى وفقا لعدة عوامل منها السن والمؤهلات والتخصصات والنوع.
كما تهدف أيضا إلى المساهمة في رسم سياسات دقيقة حول الاستخدام الأكفأ للطاقات البشرية المتاحة بالجهاز الإدارى. إلى جانب ربط قاعدة بيانات العاملين بقواعد البيانات الأخرى المتاحة بالمحول الرقمي لترشيد السياسات الخاصة بالإصلاح الإدارى، كقواعد بيانات المواليد والوفيات والدفع الاليكتروني والتأمينات الاجتماعية .
وأشار رئيس الجهاز إلى أنه عقب انتهاء تحديث ملفات العاملين في الجهة يتم تسليمها حاسب آلي وماسح ضوئي وكذلك “apn” – و APN وهي اختصار لـ Access Point Name وهو اسم نقطة الوصول الذي يوفر شبكة مغلقة ومؤمنة بين المستخدم ومزود خدمة الإنترنت- لاستدامة المنظومة مع صرف حافز شهري ، وتزويد الجهة بنسخة محدثة من بيانات موظفيها مع ربط المنظومة بالمحول الرقمي .
واعلن الشيخ أنه من المقرر أن يطلق الجهاز قريبا الموقع الاليكتروني طاقات والذي يشمل قواعد بيانات الخبراء والاستشاريين والمدربين ، حيث يقوم الجهاز حاليا على إنشاءهم ، وتضم قاعدة الخبراء بيانات كوادر الجهاز الإدارى للدولة من الخبراء والذين بلغوا السن القانونية للإحالة للمعاش ، للاستعانة بهم في أعمال بالجهاز الإدارى التى تتطلب خبرتهم ، ويتوفر بالقاعدة ملف شخصي لكل خبير فيه كل المعلومات الاساسية والاضافية المتعلقة بالتخصص .. وسيتاح فيها التقديم الإليكتروني من قبل الخبير على أن يقوم الجهاز بالتأكد من صحة البياناتات وتدقيقها ، ثم إضافتها للقاعدة .
وتضم قاعدة بيانات الاستشاريين ، بيانات كافة الاستشاريين العاملين في القطاع الخاص والجهاز الإداري للدولة والاستشاريين غير المصريين ، وسيتم إتاحة التقديم الاليكتروني من قبل الاستشارى أيضا .
وبشأن قاعدة بيانات المدربين ، فإنها ستضم الكوادر المصرية وغير المصرية الحاصلة على شهادات عليا في التدريب وجهة اعتمادها ، للاستعانة بهم في التدريب بالجهاز الإدارى للدولة .