شهد محمد سعفان وزير القوى العاملة بديوان عام الوزارة، اليوم الاثنين،مراسم توقيع اتفاقية عمل جماعية بين إدارة شركة قناة السويس للحاويات، واللجنة النقابية للعاملين بالشركة تكفل الحفاظ على حقوق ومكتسبات نحو 1235 عاملا بالشركة.
اتفاقية السويس للحاويات دافع لاستقرار المناخ الإنتاجي
وأكد الوزير أن هذا التعاون يتيح قدرًا كبيرًا من الاستقرار في مناخ العمل.
وقال إن هذا الأمر الذي يؤدي بالتبعية لزيادة الإنتاج وتطويره بالصورة والطريقة المثلى.
وقدم الوزير شكره لإدارة الشركة لانتهاجها هذا النهج المتمثل في الاهتمام بالعمال.
وأشار إلى أنه نهج عالمي تهتم به كافة المنظمات العالمية التي تهتم بعالم العمل، من اهتمام بالغ بالعمال داخل بيئة العمل وخارجها بما يحقق الاستقرار للمناخ الإنتاجي.
وطالب من جميع الشركات أن تحذو هذا الحذو الجيد من الشركة.
كما قدم الوزير شكره للجنة النقابية على المجهود الذي بذلته لتحقيق الصالح العام للعمال من تحسين شروط وظروف العمل.
وأثنى على حرصها التام على مصلحة كل من العمل والعمال.
وقع الاتفاقية عن لارس فانج كرستنسين العضو المنتدب والممثل القانوني للشركة، وعن اللجنة النقابية للعاملين بالشركة أحمد الجوهري محمد.
دروع للموقعين
وتبادل وزير القوى العاملة، والعضو المنتدب والممثل القانوني للشركة الدروع.
وأهدى الوزير درع الوزارة لـ”كرستنسين” تقديرًا لجهوده المبذولة في خدمة العاملين بالشركة.
كما أهدى العضو المنتدب درع الشركة إلى الوزير، تقديرًا لجهوده في الارتقاء بالعملية الإنتاجية، وإقامة علاقات عمل متوازنة بين طرفي العملية الإنتاجية.
ونصت الاتفاقية علي احتساب الزيارة السنوية للأجور علي أساس نسبة التضخم السنوي وفقا لمعامل التضخم المحدد من البنك المركزي في ديسمبر والذي يتم إعلانه في يناير من كل عام.
وتضاف عليه نسبة 2% لجميع العاملين، وتحسب على أساس الإجمالي الشامل للمرتب، يبدأ تطبيق الزيادة السنوية المستحقة لعام 2020.
الاتفاقية تقضي بـ5990 جنيه الحد الأقصي لحافز الإنتاج في 2020
واتفق الطرفان على قيام الشركة بصرف حافز الإنتاج لعمال الورديات مع مراجعة شروط استحقاقه سنويا بما يتناسب مع أهداف الشركة.
ليصل الحد الأقصى لمقدار حافز الإنتاج إلي 5990 جنيها عن عام 2020، ومبلغ 6589 جنيها عن عام 2021، ومبلغ 7247 جنيها عن عام 2022.
خطة للتقاعد المبكر
كما اتفق الطرفان على خطة للتقاعد المبكر طوال فترة نفاذ الاتفاقية تمنح الشركة بموجبها العاملين الراغبين في التقاعد المبكر والخروج من الخدمة مكافأة تقاعد مبكر استثنائية.
ويكون ذلك وفقا للقواعد والمعايير المبينة في الاتفاقية مع الاحتفاظ بحق الشركة بناء على إرادتها المنفردة قبول أو رفض طلب التقاعد المبكر.
وتوزع الأعداد ومكافأة التقاعد المبكر عن السنة الأولي (2020): بحد أقصى عدد 20 عامل بواقع أجر 3 شهور من قيمة الأجر الشامل الأخير للعامل x مدة خدمة العامل.
وعن السنة الثانية (2021): بحد أقصى عدد 20 عامل بواقع أجر 3 شهور من قيمة الأجر الشامل الأخير للعامل x مدة خدمة العامل.
وعن السنة الثالثة (2022): بحد أقصى عدد 5 عامل بواقع أجر شهرين من قيمة الأجر الشامل الأخير للعامل x مدة خدمة العامل.
وثيقة التكافل المقدمة
ونصت الاتفاقية علي استمرار العمل بقيمة مساهمة الشركة في وثيقة التكافل المقدمة للعامل في حالة الوفاة أو العجز الكلي أو برنامج التقاعد المبكر أو الاستقالة الاختيارية.
وتقررها الشركة بحسب ما تراه مناسبا وبإرادتها المنفردة حسب أداء العامل وحالته الصحية وظروف الحالة وذلك بقيمة 50 ألف جنيه.
برنامج مزايا التقاعد للعاملين
كما نصت علي استمرار العمل ببرنامج مزايا التقاعد للعاملين بالشركة بأخر نسبة اشتراك تم الاتفاق عليها.
وحصة العامل في الاشتراك الشهري للوثيقة 5% من الراتب الشهري التعاقدي.
ونصت أن تكون حصة الشركة 10% من راتب العامل المذكور.
وتلتزم الشركة والعامل بسدادها وفقا للأسس الموضحة في الاتفاقية.
أما بالنسبة للأرباح السنوية ومكافأة الأداء، يتم توزيع شهرين من الأجر التعاقدي على العاملين بالشركة خلال شهر يناير كحصة مستقبلية.
ويكون تحت حساب الأرباح يتم تسويتها في نهاية العام المالي وعقب صدور قرار الجمعية العامة بالتوزيع.
وتطرقت الاتفاقية إلى حالة موافقة الجمعية العمومية العادية للشركة على توزيع أرباح خلال فترة سريان الاتفاقية.
وتشمل الأعوام المالية (2020 و2021 و2022).
وقال: “يتم توزيعها على العاملين وفقا لقواعد توزيع الأرباح”.
وأضاف أن تلك القواعد “يضعها مجلس إدارة الشركة، وتعتمدها الجمعية العامة للشركة على أن يراعى في قواعد التوزيع أداء العاملين وأهداف الشركة”.
مقدار الأرباح يوزع على كل عامل مع تقييم الإداء
وأكد على أهمية أن يتناسب مقدار الأرباح الموزعة على كل عامل مع تقييم إدائه خلال العام محل التوزيع.
وفي حالة عدم موافقة الجمعية العامة للشركة على توزيع أرباح خلال أي من أعوام الاتفاقية يستحق العاملين مكافأة إداء وفقا لتقييم إداء العامل خلال العام محل التوزيع.
ونصت الاتفاقية علي قيام الشركة بصرف منحة شهر رمضان وفقا للراتب الشامل بدلا من استحقاقه وفقا للراتب التعاقدى.
ويتم صرف هذه المنحة قبل حلول شهر رمضان المعظم مرة واحدة سنويا طوال فترة سريان الاتفاقية.
كما نصت علي زيادة المبلغ المستحق للعاملين المتعلق بشنطة ياميش وإفطار رمضان.
ليصبح المبلغ المستحق للعامل 1935 جنيها خاضعه للضرائب ودون تعديل خلال فترة سريان الاتفاقية.
تسري الاتفاقية لمدة ثلاث سنوات تنتهي في 31 ديسمبر 2020، وتخضع لأحكام قانون العمل 12 لسنة 2003.