أمرت إدارة الرئيس الأمريكي دونالد ترامب بالبدء في إجراءات تسريح جميع موظفي برامج التنوع والمساواة والشمول، إذ ألزمتهم بإجازة مدفوعة الأجر تنتهي بتسريحهم، بحسب موقع سي تي في نيوز.
يمهد القرار الطريق لإصلاح شامل هجومي ولكنه معقد بيروقراطيًا يقضي بإنهاء انفاق فيدرالي بمليارات الدولارات على هذه البرامج التي يزعم النشطاء المحافظون أنه ينحاز بشكل غير عادل للأقليات العرقية والنساء.
تأتي هذه التحركات في أعقاب أمر تنفيذي وقعه ترامب في يومه الأول يأمر بتفكيك شامل لبرامج التنوع والشمول التابعة للحكومة الفيدرالية والتي يمكن أن تمس كل شيء من التدريب على مكافحة التحيز إلى تمويل المزارعين وأصحاب المساكن من الأقليات. وصف ترامب البرامج بأنها “تمييز” وأصر على العمل من أجل تفعيل التوظيف “القائم على الجدارة” بشكل صارم.
يلغي الأمر التنفيذي بشأن برامج المساواة والتنوع والشمول أمرًا أصدره الرئيس ليندون جونسون.
وجه مكتب إدارة الموظفين الوكالات بإلزام موظفي برامج التنوع والمساواة والشمول بإجازة مدفوعة الأجر بحلول الساعة 5 مساءً يوم الأربعاء وإزالة جميع صفحات الويب العامة التي تخدم هذه البرامج بحلول نفس الموعد النهائي.
قامت العديد من الإدارات الفيدرالية بإزالة صفحات الويب حتى قبل إصدار المذكرة. يجب على الوكالات أيضًا إلغاء أي تدريب متعلق بهذه البرامج وإنهاء أي عقود ذات صلة، ويُطلب من العاملين الفيدراليين إبلاغ مكتب إدارة الموظفين التابع لترامب إذا اشتبهوا في أن أي نشاط متعلق ببرامج المساواة والتنوع والشمول قد تمت إعادة تسميته لإخفاء غرضه في غضون 10 أيام أو مواجهة “عواقب سلبية”.
تسريح العمال الفيدراليين
بحلول يوم الخميس، يتم توجيه الوكالات الفيدرالية لتجميع قائمة بمكاتب والعاملين الفيدراليين اعتبارًا من يوم الانتخابات. بحلول يوم الجمعة المقبل، من المتوقع أن يضعوا خطة لتنفيذ “إجراءات خفض القوة العاملة” ضد هؤلاء العمال الفيدراليين.
تم الإبلاغ عن المذكرة لأول مرة من قبل شبكة سي بي إس نيوز.
وتأتي هذه الخطوة بعد أن اتهم الأمر التنفيذي الصادر يوم الاثنين الرئيس السابق جو بايدن بفرض برامج “التمييز” في “جميع جوانب الحكومة الفيدرالية تقريبًا” من خلال برامج “التنوع والمساواة والإدماج”.
هذه الخطوة هي أول دفعة في حملة هجومية تستهدف القضاء على هذه البرامج على مستوى البلاد، بما في ذلك الاستفادة من وزارة العدل والوكالات الأخرى للتحقيق في ممارسات الشركات الخاصة على صعيد التدريب والتوظيف التي يعتبرها المنتقدون المحافظون تمييزية ضد المجموعات غير الأقلية مثل الرجال البيض.
أصدر ترامب خلال ولايته الأولى أمرًا تنفيذيًا يحظر على المتعاقدين مع الوكالات الفيدرالية والمتلقين للتمويل الفيدرالي إجراء تدريب مناهض للتحيز يتناول مفاهيم مثل العنصرية المنهجية.
ألغى بايدن هذا الأمر على الفور في أول يوم له في منصبه وأصدر زوجًا من الأوامر التنفيذية – التي تم إلغاؤها الآن – والتي تحدد خطة لتعزيز التنوع والشمول والمساواة في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية.
في حين أن العديد من التغييرات قد تستغرق شهورًا أو حتى سنوات لتنفيذها، فإن أجندة ترامب الجديدة المناهضة للتنوع والمساواة والشمول أكثر هجومية من أجندته الأولى وتأتي في خضم تضاريس أكثر ملاءمة في عالم الشركات.
لقد قلصت شركات بارزة من وول مارت إلى فيسبوك بالفعل أو أنهت بعض ممارسات التنوع استجابة لانتخاب ترامب والدعاوى القضائية المدعومة من المحافظين ضدها.