قالت شركة المصرية للاتصالات إن نظام المعاش المبكر الاختيارى يتضمن عددًا من المزايا النقدية والعينية للمستفيدين منه.
وأضافت الشركة فى بيان للبورصة المصرية أن هذا البرنامج يأتى فى إطار أكبر مبادرة لترشيد التكاليف على المدى المتوسط، وتيسير المرحلة الانتقالية للعاملين.
وتابعت الشركة إن هذا النظام يتضمن عددًا من المزايا النقدية والعينية للمستفيدين منه، حيث يحصل العامل المتقدم للبرنامج على مكأفاة نقدية، بالإضافة إلى معاش شهرى منفصل من الشركة، وتأمين صحى للمتقدم وأسرته لمدة ثلاث سنوات.
ووافق مجلس إدارة الشركة أمس الأحد على مقترح إعادة تفعيل برنامج المعاش المبكر الاختياري مستهدفا إحالة 2000 عامل للتقاعد خلال 2019.
وقال عادل حامد، الرئيس التنفيذي للشركة والعضو المنتدب، إن هذا البرنامج يخدم الشركة والعاملين على حد سواء؛ حيث يسمح بتحقيق أهداف الشركة فى ضبط معدلات الأداء والتميز التشغيلى، وتحسين مؤشرات الأداء المالى على المدى المتوسط.
وأضاف حامد “لدينا الموارد اللازمة للقيام بتلك الخطوة فى ظل توفر السيولة النقدية من عائدات أرباح شركة فودافون مصر”.
وتملك الشركة المصرية للاتصالات 45% من أسهم فودافون مصر، ومن المقرر أن تحصل على 5.5 مليار جنيه نصيبها من أرباح فودافون.
وتابع حامد إن شركته استفادت من البرامج السابقة التى تم تنفيذها فى الماضى، وتم وضع الآليات والحوافز اللازمة لجعل البرنامج أكثر جاذبية للموظفين المستهدفين. وفقا للبيان.