هناك العديد من الخيارات لتأمين مسئولية صاحب العمل، بينما يمكن لأصحاب العمل الاختيار من بينها للتأكد من أن لديهم تغطية كافية، وتختلف الخيارات اعتمادا على شركة التأمين، لكن معظم الوثائق تغطي التكاليف القانونية ومدفوعات التعويضات إذا كان الموظف يعاني من إصابة أو مرض أثناء العمل.
وتفصيلا لذلك، بينت دورية الاتحاد المصري للتأمين الأسبوعية، أن خيارات تغطيات تأمين مسئولية أصحاب العمل تتمثل في تغطية الإصابة الجسدية، حيث يوفر ذلك النوع الحماية إذا كان الموظف يعاني من إصابة جسدية أثناء العمل، مثلما إذا سقط الموظف من فوق سلم وكُسرت ساقه، فإن هذه التغطية ستوفر تعويضا عن الفواتير الطبية والأجر المفقود للموظف.
وبيّنت الدورية أن التغطيات كذلك تشمل الأمراض المهنية، حيث يوفر هذا النوع الحماية إذا أصيب الموظف بمرض نتيجة وظيفته، كما إذا أصيب الموظف بـ”متلازمة النفق الرسغي” نتيجة طول فترة الكتابة باستخدام جهاز الكمبيوتر، ففي هذه الحالة توفر التغطية تعويضا عن الفواتير الطبية والأجور المفقودة.
ووضحت أن التغطية تشمل تكلفة الدفاع القانونية، حيث يوفر ذلك النوع الحماية إذا واجه صاحب العمل دعوى قضائية تتعلق بإصابة أو مرض في مكان العمل، كاتهام الموظف لصاحب عمله بالإهمال بعد تعرضه لإصابة في مكان العمل، فإن تلك التغطية ستوفر تغطية تكلفة الدفاع القانوني وتغطي أي تسوية أو حُكم يمنح للموظف.
وذكرت النشرة أن التغطية تشمل تعويض صاحب العمل، حيث يوفر ذلك النوع الحماية إذا كان صاحب العمل ليس مخطئا، كما إذا كان الموظف يعاني من إصابة بسبب عيب في المعدات التي تم تصنيعها من قبل طرف ثالث، فإن تلك التغطية توفر تعويضا للموظف وحماية لصاحب العمل من الخسارة المالية.
وفسرت أن لأصحاب العمل مراجعة خياراتهم بعناية عند اختيار وثيقة تأمين مسئولية صاحب العمل، لضمان حصولهم على تغطية كافية لاحتياجات أعمالهم، وبالتالي حماية أعمالهم وموظفيهم من الضرر المالي.
وبالحديث عن تكلفة تأمين مسئولية أصحاب العمل، كشفت الدورية اختلاف تأمين مسئولية صاحب العمل، اعتمادا على بعض العوامل، ومنها حجم الشركة وعدد الموظفين ونوع العمل، فعلى سبيل المثال، من المحتمل أن تدفع شركة متخصصة في أعمال البناء لتأمين المسئولية أكثر مما تدفعه أخرى للمستلزمات المكتبية.
وتابعت أن بعض أرباب العمل قد يختارون الاستغناء عن التأمين على مسئولية صاحب العمل، في محاولة لتوفير المال، ومع ذلك، يمكن أن تكون تلك خطوة محفوفة بالمخاطر، إذا أصيب أحد الموظفين أثناء العمل واعتبر صاحب العمل مسئولا، فقد تواجه الشركة دعوى قضائية في تلك الحالة، لذا فإن تكلفة تأمين مسئولية صاحب العمل ثمن ضئيل مقارنة بالحماية التي توفرها.
وأضافت أن اختيار وثيقة تأمين مسئولية صاحب العمل، لا بد فيها من مراجعة خيارات التغطية بعناية، إذ قد تغطي بعض الوثائق الإصابات التي تحدث في موقع العمل فقط، في حين أن البعض الآخر قد يمتد إلى تغطية الحوادث التي تحدث خارج الموقع (مثل حادث سيارة يحدث أثناء وجود الموظف في الوظيفة)، ومن المهم اختيار وثيقة توفر تغطية كافية لاحتياجات صاحب العمل.
وأشارت إلى أهمية أن يتفهم صاحب العمل أن تأمين المسئولية مجرد جزء واحد من منظومة حماية عمله وموظفيه، ومن الضروري أيضا أن يكون لديه خطة أمان شاملة للمساعدة في منع الحوادث من الوقوع في المقام الأول، من خلال اتباع نهج استباقي في تطبيق معايير السلامة، ما يمكنه من حماية موظفيه وعمله من أي أذى محتمل.