تأميـــن

ويليس: العامل المصرى فعال وغير كسول والمشكلة فى الشركات التى يعمل بها

العامل المصرى فعال وغير كسول وأثبت نجاحه عالميا عبر التحاقه بكثير من الشركات العالمية فى الولايات المتحدة الأمريكية وأوربا

شارك الخبر مع أصدقائك

قال الدكتور، أحمد وعرية، المدير الإقليمى لقطاع إدارة المواهب والمكافآت الكلية لشركة ويليس تاورز واتسون، فى منطقة شرق أوربا والشرق الأوسط وأفريقيا، إن ما يشاع أن العامل المصرى كسول ليس له أساس من الصحة.

وأكد أن العامل المصرى فعال وغير كسول وأن ما يجعله فى بعض الأحيان كسولا هى بيئة العمل فى الشركات التى يعمل بها.

وقال إنه بيئة لا تساعده فى اكتشاف مواهبه وتنمية قدراته وصقل مواهبه.

جاءت تلك التصريحات على هامش إطلاق شركة ويليس تاورز واتسون – إحدى الشركات العالمية الرائدة في مجال الاستشارات والتأمين – نطاق عمل جديد في مصر.

ويتضمن تقديم خدمات استشارية في مجال الموارد البشرية ليضاف إلى خدمات التأمين التي تقدمها الشركة منذ عام 1998.

العامل المصرى أثبت نجاحه عالميا فى أوروبا وأمريكا

وأضاف وعرية، أن العامل المصرى أثبت نجاحه عالميا عبر التحاقه بكثير من الشركات العالمية فى الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا.

وأشار إلى أن شركته لديها فرع فى دبى بالإمارات منذ عام 2007.

ويعمل بالفرع الإماراتي، 45 مستشارا بالموارد البشرية.

وفى عام 2014 افتتحت الشركة فرعها بالسعودية ويعمل به 33 استشاريا فى مجال إدارة الموارد البشرية.

وأوضح أن شركته أطلقت خدمات استشارات الموارد البشرية فى مصر اليوم مثل تصميم الهياكل التنظيمية وتخطيط القوى العاملة وإدارة الكفاءات والمواهب.

وأشار إلى تقديمها خدمات المكافآت مثل الرواتب والتعويضات وتصنيف وهيكلة الوظائف وتصميم سلم الرواتب والتعويضات وعمولات المبيعات، التعويضات التنفيذية كبرامج مشاركة الموظفين بالملكية.

تعرف على خدمات استشارات الموارد البشرية

شركة ويليس تاورز واتسون
شركة ويليس تاورز واتسون – تصوير وليد عبد الخالق

ولفت إلى أن الخدمات تضم كذلك إدارة التواصل والتغيير عبر تغيير الثقافة المؤسسية بالتوازى مع استراتيجية الأعمال.

وتشمل أيضا استراتيجيات دمج الموظف فى بيئة العمل وبرامج دعم التطبيق والتدريب على رأس المال.

وتضم لاستبيانات المؤسسية والاستشارات التنظيمية مثل قياس مستوى الرضا الوظيفى، والثقافة المؤسسية وتحليل ثقافة المخاطر والتقييم الشامل لأداء المدراء.

بالإضافة إلى تقنيات إدارة الموارد البشرية والكفاءات مثل بيانات المكافآت الشاملة والبوابات الالكترونية الخاصة بإدارة الموارد البشرية والموظفين.

وأوضح أنها تقدم خدمات تقنية القوى العاملة ومقاييس إدارة الموارد البشرية.

وأكد أن خدمات شركته أيضا تشمل خدمات البيانات مثل استبيانات مسح ومقارنة رواتب السوق ومسح ومقارنة رواتب الإدارة العليا.

وتضم مقارنة رواتب المدراء التنفيذيين ومسح ومقارنة البدلات الثابتة، وخطط التقاعد وبدلات المخاطر والشروط والأحكام الخاصة بالوظائف.

ويضا إليها تسعير تقييم مقارنة الوظائف، ومراجعة وتدقيق سلم الرواتب والأجور واستبيانات مسح الرواتب.

شارك الخبر مع أصدقائك

الخبر السابق «
الخبر التالي »