اقتصاد وأسواق

مسئول بـ«البترول»: نستهدف التوسع ببرامج تطوير العاملين بالتعاون مع الكيانات الأجنبية

شهد المهندس طارق الملا، وزير البترول والثروة المعدنية، أمس، توقيع اتفاق بدء الانطلاق الفعلى فى تنفيذ مشروع تطوير وتحديث كفاءة الأداء للكوادر البشرية

شارك الخبر مع أصدقائك

قال مسئول بالهيئة العامة للبترول إن الفترة المقبلة ستشهد انطلاق عدة برامج وتوقيع اتفاقات لتطوير أداء العاملين فى شركات القطاع بالتعاون مع الشركات الأجنبية، ضمن برنامج وزارة البترول فى تنمية الموارد البشرية بمشروع تطوير وتحديث قطاع البترول.

ولفت المسئول إلى أن الشركات الأجنبية تخصص موارد من ميزانيتها لتطوير العنصر البشرى لديها، طبقا لأحدث الوسائل التكنولوجيا والفنية وأساليب العمل المتطورة.

على صعيد متصل، شهد المهندس طارق الملا، وزير البترول والثروة المعدنية، أمس، توقيع اتفاق بدء الانطلاق الفعلى فى تنفيذ مشروع تطوير وتحديث كفاءة الأداء للكوادر البشرية الخاصة بمشروع تحديث شركة بدر الدين للبترول بين هيئة البترول وشركة شل العالمية كنموذج للتطبيق بين شركات قطاع البترول المشتركة.

وقع الاتفاق المهندس عابد عز الرجال، الرئيس التنفيذى لهيئة البترول، والمهندس خالد قاسم، رئيس شركة شل مصر، بحضور أسامة مبارز، وكيل الوزارة لشئون المكتب الفنى، والمهندس صلاح عبد الكريم، رئيس شركة بدر الدين للبترول، والمحاسب هشام نور الدين، رئيس شركة إيلاب.

وأكد الملا عقب التوقيع أن الاتفاق يأتى فى إطار المشروع المتكامل لتطوير وتحديث قطاع البترول فى كل الأنشطة ويأتى فى مقدمتها برنامج تنمية الكوادر البشرية انطلاقاً من أن العنصر البشرى أساس التنمية ولإيجاد جيل من الشباب قادر على قيادة القطاع فى المستقبل ضماناً للاستمرارية ومواجهة التحديات ومسايرة المتغيرات المتلاحقة فى التكنولوجيا.

وأشار إلى أنه تم اختيار شركة بدر الدين للبترول كنموذج لتكون النواة الأولى فى عملية تحديث شركات القطاع المشترك ومثالاً فى تطوير أداء العاملين للارتقاء بمستوى أداء الشركات على الوجه الأمثل.

وأكد رئيس شركة شل مصر أنه منذ توليه رئاسة الشركة جذب انتباهه الجهود المبذولة فى تنفيذ مشروع تطوير وتحديث قطاع البترول والتزام كل الأطراف العاملة به، مشيراً إلى أنه يعد مبادرة مميزة ومشروعا يستحق دعم ومساندة كل الشركاء الأجانب.

فيما أشار رئيس شركة بدر الدين للبترول، المشتركة بين هيئة البترول وشركة شل العالمية، إلى أن الاتفاق يتضمن مبادرات تشمل 8 موضوعات وأنه تم الاتفاق مع «شل» على خطة التنفيذ والجدول الزمنى وحتى التطبيق الشامل على جميع العاملين بالشركة.

وتشمل المبادرات الثمانية منظومة إدارة تقييم الأداء، ومنظومة تحفيز العاملين على الإبداع، ومنظومة التقدير الخاص للأداء المتميز، وبرنامج اكتشاف وتطوير الكوادر البشرية، والتخطيط التكاملى للقوى العاملة، وبرنامج هيكل الجدارات والتقييم المستمر والمنظومة الإلكترونية المتكاملة لإدارة الموارد البشرية، وتطوير المعايير والأسس المنظمة للتدرج الوظيفى.

شارك الخبر مع أصدقائك

الخبر السابق «
الخبر التالي »