علاء الطويل:
تواجه شركتا «فودافون مصر» و«موبينيل» تحدياً قوياً في المرحلة القادمة للحفاظ علي الكفاءات العاملة لديها خوفاً من انتقالها «خطفا» من خلال لعبة الاغراءات والامتيازات المادية وغيرها إلي شبكة المحمول الثالثة ويزداد الأمر صعوبة بالنسبة لهذه الشركات مع بداية العد التنازلي لتشغيل الشبكة الجديدة في أول فبراير القادم، والتي فاز بها تحالف «اتصالات الامارات» خاصة وان هذا التحالف بدأ فعلاً في إعداد فريق عمل يتكون من خبراء ومهندسي شبكات المحمول، وذلك لضيق الوقت عن تدريب عمالة جديدة.
وقد أعدت شركتا المحمول «فودافون مصر» و«موبينيل» خطة مستقبلية تشمل تقديم امتيازات جديدة لكوادرها لمنع انتقال مهندسي الشبكات والمدراء بالذات إلي الشبكة الثالثة.
وقال هاني محمود رئيس إدارة الموارد البشرية بشركة فودافون مصر: إن الشركة لديها خطة مستقبلية للحفاظ علي الكوادر البشرية الخاصة بها معتبراً هذه الكوادر البشرية بمثابة أهم الأصول الموجودة في ظل ندرة الكفاءات المتاحة داخل أسواق المحمول وقطاع شبكات الاتصالات.
ورفض هاني محمود الكشف عن استعدادات فودافون مصر لمواجهة قدوم الشبكة الثالثة إلا انه أشار إلي قيام الشركة بتوفير خيارات شراء الأسهم من فودافون العالمية لكبار المديرين.
علي الجانب الآخر أوضح مصدر مسئول بشركة «موبينيل» ان الشركة بدأت منذ فترة في تطبيق خيارات شراء الأسهم للعاملين بعد موافقة مجلس الإدارة علي تخصيص %1 من أسهم الشركة المطروحة في البورصة والبالغ حجمها 100 مليون سهم للعاملين في إطار برنامج التحفيز الذي تتبعه الشركة في محاولة منها للحفاظ علي الكوادر البشرية الموجودة لديها وقد بدأ عدد من شركات المحمول والاتصالات وفي مقدمتها موبينيل، راية في تخصيص نسبة من أسهمها لكبار المديرين والعاملين المتميزين وتشترط الشركات علي من يحصل علي هذه الأسهم عدم التصرف فيها أو بيعها خلال مدة لا تقل عن ثلاث سنوات من موعد شرائها وفي حالة مخالفة هذه الشروط فإن الأسهم المشتراه تفقد قيمتها.
وتوقع عبدالحميد حمدي مدير إدارة الموارد البشرية بالشركة المصرية للاتصالات ان تنشأ محاولات لاستقطاب كوادر بشرية من شركتي المحمول القائمتين خاصة من مهندسي الشبكات وذلك لضيق الوقت المتاح أمام الثالثة لبدء انشطتها وفي ظل احتياجها الشديد إلي عدد متميز من كبار المديرين والفنيين والمهندسين ومسئولي خدمة العملاء لتشغيل الكيان الجديد.
واعتبر حمدي ان التحدي الواضح أمام موبينيل وفودافون حالياً هو الحفاظ علي الكفاءات والكوادر الموجودة لديهما لضمان عدم انتقالها إلي الشبكة الثالثة والتي تتسابق الشركتان علي توفير حوافز مادية ومعنوية اضافية بشكل متميز للعاملين بهما خلال الشهور الستة القادمة أي قبل انطلاق انشطة الشبكة الثالثة.
وأشار حمدي إلي ان إدارة الموارد البشرية بالشركة المصرية للاتصالات تستعد بدورها للحفاظ علي الكفاءات الموجودة لديها من خلال توفير فرص الترقي وتقديم مكافآت وامتيازات جديدة.
تواجه شركتا «فودافون مصر» و«موبينيل» تحدياً قوياً في المرحلة القادمة للحفاظ علي الكفاءات العاملة لديها خوفاً من انتقالها «خطفا» من خلال لعبة الاغراءات والامتيازات المادية وغيرها إلي شبكة المحمول الثالثة ويزداد الأمر صعوبة بالنسبة لهذه الشركات مع بداية العد التنازلي لتشغيل الشبكة الجديدة في أول فبراير القادم، والتي فاز بها تحالف «اتصالات الامارات» خاصة وان هذا التحالف بدأ فعلاً في إعداد فريق عمل يتكون من خبراء ومهندسي شبكات المحمول، وذلك لضيق الوقت عن تدريب عمالة جديدة.
وقد أعدت شركتا المحمول «فودافون مصر» و«موبينيل» خطة مستقبلية تشمل تقديم امتيازات جديدة لكوادرها لمنع انتقال مهندسي الشبكات والمدراء بالذات إلي الشبكة الثالثة.
وقال هاني محمود رئيس إدارة الموارد البشرية بشركة فودافون مصر: إن الشركة لديها خطة مستقبلية للحفاظ علي الكوادر البشرية الخاصة بها معتبراً هذه الكوادر البشرية بمثابة أهم الأصول الموجودة في ظل ندرة الكفاءات المتاحة داخل أسواق المحمول وقطاع شبكات الاتصالات.
ورفض هاني محمود الكشف عن استعدادات فودافون مصر لمواجهة قدوم الشبكة الثالثة إلا انه أشار إلي قيام الشركة بتوفير خيارات شراء الأسهم من فودافون العالمية لكبار المديرين.
علي الجانب الآخر أوضح مصدر مسئول بشركة «موبينيل» ان الشركة بدأت منذ فترة في تطبيق خيارات شراء الأسهم للعاملين بعد موافقة مجلس الإدارة علي تخصيص %1 من أسهم الشركة المطروحة في البورصة والبالغ حجمها 100 مليون سهم للعاملين في إطار برنامج التحفيز الذي تتبعه الشركة في محاولة منها للحفاظ علي الكوادر البشرية الموجودة لديها وقد بدأ عدد من شركات المحمول والاتصالات وفي مقدمتها موبينيل، راية في تخصيص نسبة من أسهمها لكبار المديرين والعاملين المتميزين وتشترط الشركات علي من يحصل علي هذه الأسهم عدم التصرف فيها أو بيعها خلال مدة لا تقل عن ثلاث سنوات من موعد شرائها وفي حالة مخالفة هذه الشروط فإن الأسهم المشتراه تفقد قيمتها.
وتوقع عبدالحميد حمدي مدير إدارة الموارد البشرية بالشركة المصرية للاتصالات ان تنشأ محاولات لاستقطاب كوادر بشرية من شركتي المحمول القائمتين خاصة من مهندسي الشبكات وذلك لضيق الوقت المتاح أمام الثالثة لبدء انشطتها وفي ظل احتياجها الشديد إلي عدد متميز من كبار المديرين والفنيين والمهندسين ومسئولي خدمة العملاء لتشغيل الكيان الجديد.
واعتبر حمدي ان التحدي الواضح أمام موبينيل وفودافون حالياً هو الحفاظ علي الكفاءات والكوادر الموجودة لديهما لضمان عدم انتقالها إلي الشبكة الثالثة والتي تتسابق الشركتان علي توفير حوافز مادية ومعنوية اضافية بشكل متميز للعاملين بهما خلال الشهور الستة القادمة أي قبل انطلاق انشطة الشبكة الثالثة.
وأشار حمدي إلي ان إدارة الموارد البشرية بالشركة المصرية للاتصالات تستعد بدورها للحفاظ علي الكفاءات الموجودة لديها من خلال توفير فرص الترقي وتقديم مكافآت وامتيازات جديدة.