أظهرت بيانات ضريبية أن الشركات في المملكة المتحدة فقدت ما يقرب من 200 ألف وظيفة هذا العام، مما يشير إلى أن سوق العمل تتفكك بالفعل في إشارة تحذيرية لكل من رئيس الوزراء كير ستارمر وبنك إنجلترا، بحسب وكالة بلومبرج.
انخفض عدد الموظفين في القطاع الخاص بنسبة 1٪ إلى ما يزيد قليلاً عن 21 مليونًا منذ نهاية عام 2023، وفقًا لبيانات HM Revenue & Customs الصادرة يوم الثلاثاء.
يتم حساب ذلك عن طريق إزالة الفئات التي تهيمن عليها وظائف القطاع العام، بما في ذلك الصحة والتعليم والخدمة المدنية، والتي صمدت بشكل أفضل خلال العام الماضي.
تتناقض النتائج مع أرقام القوى العاملة التي نشرها مكتب الإحصاء الوطني والتي تشير إلى أن سوق العمل قد تقلص بشكل طفيف.
الوظائف الشاغرة
ومع ذلك، يراقب خبراء الاقتصاد عن كثب مقاييس بديلة مثل الوظائف الشاغرة وأرقام ضريبة الرواتب بعد أن تأثر مسح القوى العاملة الرسمي بانخفاض في معدلات الاستجابة.
تشير إعلانات الوظائف أيضًا إلى تراجع في سوق العمل. أظهرت أرقام مكتب الإحصاءات الوطنية التي نشرت يوم الثلاثاء أن الشركات الخاصة سجلت ما يزيد قليلاً عن نصف مليون وظيفة في الأشهر الثلاثة حتى نوفمبر، بانخفاض 12٪ هذا العام.
يقدم سوق العمل المنكمش إشارة مبشرة لبنك إنجلترا، الذي يحاول قياس الطلب على العمال لتحديد مدى سرعة خفض أسعار الفائدة.
لكنها ضربة للحكومة العمالية الجديدة، التي تعهدت برفع مستويات التوظيف والمعيشة. أظهرت الأرقام الأسبوع الماضي أن الاقتصاد أصغر مما كان عليه عندما تولى ستارمر منصبه بعد انكماشه مرة أخرى في أكتوبر.
خفض بنك إنجلترا أسعار الفائدة مرتين فقط هذا العام، خوفًا من أن سوق العمل المرنة تبقي ضغوط الأجور مرتفعة للغاية.
تم تأكيد بعض هذه المخاوف عندما أظهرت أحدث أرقام الأجور تسارع نمو الأجور لأول مرة منذ أكثر من عام. وقد دفع هذا التجار إلى تقليص رهاناتهم بشكل كبير على خفض بنك إنجلترا ثلاث مرات في عام 2025.
ومع ذلك، فقد شوهد أحد أكبر الانخفاضات في التوظيف في بيانات الضرائب في قطاع الضيافة، والذي يتم مراقبته عن كثب بحثًا عن ضغوط الأسعار في قطاع الخدمات.
قال جيمس سميث، خبير اقتصاد السوق المتطور في ING، إن بيانات ضريبة الرواتب هي “أحد الأسباب التي تجعلنا نتوقع دورة خفض أسعار أكثر عدوانية في عام 2025 مما تتوقعه الأسواق”.
وتابع: “حتى الآن، لم يكن الانخفاض هائلاً ولا توجد علامات تذكر في البيانات الأخرى على أن هذا يرجع إلى ارتفاع حالات التسريح. لكنها علامة أخرى على أن سوق العمل استمرت في التباطؤ على مدار العام الماضي”.
تتوافق الأرقام مع المسوحات الأخيرة التي تشير إلى أن الشركات تتخلى عن العمال الذين احتفظت بهم في السنوات الأخيرة – وآمال في تحسن الظروف الاقتصادية. وذلك بينما يستعد أصحاب العمل لزيادة حادة في ضرائب الرواتب في أبريل، جنبًا إلى جنب مع الزيادة الكبيرة الثالثة في الحد الأدنى للأجور في عامين.
كشفت وكالة ستاندرد آند بورز جلوبال أن شركات القطاع الخاص خفضت الوظائف بأسرع وتيرة منذ الأزمة المالية العالمية في ديسمبر، خارج الوباء، بينما قال اتحاد التوظيف والتوظيف إن الوظائف الشاغرة انخفضت بأكبر قدر في أربع سنوات.
وتشير أرقام منفصلة من باركليز، والتي تستخدم بيانات لينكد إن، إلى أن نمو التوظيف قد توقف على مدى العامين الماضيين بعد انخفاضه في عام 2022.
كتب خبراء الاقتصاد في باركليز في المملكة المتحدة جاك مانينج وعباس خان في تقرير: “يضيف مؤشر نمو التوظيف البديل لدينا إلى قاعدة الأدلة التي تشير إلى أن نمو التوظيف كان أضعف لفترة أطول مما تشير إليه بيانات مسح القوى العاملة الرسمية”.
وأضافوا: “لقد كان سوق العمل يتراجع، وسيستمر في التراجع في الأشهر المقبلة”.
التوظيف مدعوم من القطاع العام
يتم دعم مستويات التوظيف الإجمالية حاليًا من قبل القطاع العام، مع نشر فئات بما في ذلك التعليم والصحة والإدارة العامة زيادة بنسبة 2٪ في أرقام الرواتب منذ يناير.
أظهرت الأرقام من موقع البحث عن الوظائف إنديد أيضًا أن الوظائف المتعلقة بالتعليم والصحة صمدت بشكل أفضل من الوظائف التي تتيحها الشركات الخاصة.
قد لا تتمكن سوق العمل من الاعتماد على وسادة الخدمة العامة هذه لفترة أطول. أعلنت حكومة المملكة المتحدة بالفعل عن خطط لخفض أكثر من 10000 وظيفة في الخدمة المدنية لتحرير الأموال للإنفاق على أولويات مثل النمو الاقتصادي.
وقال جاك كينيدي، كبير خبراء الاقتصاد في إنديد: “من المرجح أن تؤثر القيود المالية العامة على الطلب على التوظيف في القطاع العام في ظل التركيز بشكل أكبر على الكفاءة. وقد يشكل هذا خطرًا سلبيًا على سوق العمل، وهو ما يتعين على بنك إنجلترا مراعاته”.