بورصة وشركات

الرقابة المالية : 22 من الكوادر النسائية المؤهلة لإدارة الشركات تجتاز برنامجا تدريبيا لشغل مناصب قيادية

عمران: الرقابة المالية تعطى المثل والقدوة في التوجه نحو الاستدامة بضم عنصر نسائي لمجلس إدارتها

شارك الخبر مع أصدقائك

قال الدكتور محمد عمران، رئيس هيئة الرقابة المالية، إنه يأمل في أن تتضاعف أعداد الشخصيات النسائية المؤهلة للتواجد بمجالس إدارة الشركات على قاعدة بيانات الهيئة مع نهاية العام الجاري أو بدايات عام 2021 .

ولفت عبر بيان صحفي حصلت “المال” على نسخة منهُ، أن  الهيئة ترغب في رفع نسبة تمثيل المرأة إلى 25% من مقاعد مجالس إدارة الشركات وعدم الاكتفاء بمقعد واحد.

وأوضح أن الدراسات أثبتت أن الشركات ذات التمثيل الأعلى للمرأة معدلات ربحية أعلى وقوة مالية أفضل، وتحقيق الشركات التي تضم نساءً في مجالس إداراتها معدلات نمو أكبر في العائد على حقوق المساهمين، وفي العائد على الأصول، وفي العائد على المبيعات، والميل لتفضيل التمويل عبر الأسهم واعتماد أقل على الديون.

وأضاف د. عمران أن الهيئة اعتادت على أن تعطى المثل والقدوة في الالتزام بما يصدر عنها من قرارات-ونموذجاً في التوجه نحو الاستدامة وهو ما تحقق بشغل د. رشا راغب المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية لتدريب وتأهيل الشباب مقعداً بمجلس ادارة هيئة الرقابة المالية والذي يمثل السلطة العليا المهيمنة على شئونها، وله أن يتخذ ما يراه لازما من قرارات نهائية لمباشرة اختصاصات الهيئة في تحقيق الاستقرار للأسواق وحماية المتعاملين في الأنشطة المالية غير المصرفية.

جاء ذلك في احتفالية تخرج الدفعة رقم 35 من برنامج “شهادة عضو مجلس الادارة المعتمد ” المقدم من مركز المديرين المصري، والدفعة رقم 36 التي تضم 23 من الكوادر النسائية الطموحة بمجموعة “منتدى الخمسين سيدة الأكثر تأثيراً” والمؤهلة لشغل مقاعد بمجالس إدارة الشركات، وأية مناصب قيادية تُمكِن المرأة من المشاركة في صنع القرار الإداري وتطوير الأداء النوعي للشركات.

اقرأ أيضا  أزمات السيولة ومخاطر الاقتراض تعزز توجه الشركات نحو «الصكوك»

 كما شهدت الاحتفالية تكريم المجموعة الأولى من طلاب الماجستير المهني في حوكمة الشركات بمناسبة اجتيازهم مواد التخصص في الحوكمة.

 وأكـد د. عمران أمام المشاركين في الاحتفالية أنه حريص على أن تتسق خطوات الهيئة وطموحاتها مع مسار التنمية المستدامة لرؤية مصر 2030.

وتابع : أن بذل الجهود للدفع بقيادة المرأة داخل القطاع المالي غير المصرفي لتحقيق المساواة بين الجنسين يمثل أولوية للهيئة، بعد أن تبنت الهيئة أربعة أهداف من أهداف التنمية المستدامة من بينها تحقيق المساواة بين الجنسين عبر إصدار قرارات تتعلق بتمكين القيادات النسائية ومشاركتها في مجالس الإدارة.

ونوه عمران بأن مبادرة الهيئة لتمكين المرأة بالمشاركة في صنع القرار الإداري والتي تم إطلاقها في نهاية عام 2019 باتت ملموسة على أرض الواقع.

وذلك بعد أن دعمت قرارات الهيئة التنظيمية السابق إصدارها تحت رقمي 123 – 124 لسنة 2019 توفير بيئة تنظيمية مناسبة تُلزم الشركات المقيد لها أوراق مالية بالبورصة المصرية والشركات العاملة في مجال الأنشطة المالية غير المصرفية واتحاداتها بتضمين عنصر نسائي على الأقل في مجالس إداراتها,

اقرأ أيضا  القضاء الإداري يقر بأحقية الرقابة المالية في إلزام الشركات بالتصويت التراكمي

كما حثت على إعطاء المرأة فرصة للتواجد بدائرة صنع القرارات، وإمهال الشركات فترة لتوفيق الأوضاع تمتد حتى نهاية عام 2020، وذلك فى سبيل السعي إلى تحقيق الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة المصرية  والتي تستهدف تولى المرأة للمناصب الإدارية العليا بنسبة 30% بحلول 2030.

وألمح د.عمران أن إطلاق الهيئة لتطبيقها الذكي “تمكين المرأةEmpowering Women – “على نظام التشغيل المجاني” أندرويد” لأجهزة الهواتف الذكية النقالة والحواسب اللوحية يمثل نقلة نوعية لجهود الهيئة المستمرة في التحول الرقمي و دعم وتمكين المرأة.

و أعرب رئيس الهيئة عن اعتزازه بقيام الرقابة المالية بإدارة دفة تعزيز الاستدامة، ومناصرة ضرورة دمجها في القطاع المالي غير المصرفي بشكل استباقي منذ عام 2018.

وأوضح أن التركيز في المستقبل سينصب على إدارة تحديات الحاضر التي قد تعوق التحول نحو الاستدامة.

وأشار إلي مسئولية الهيئة في إعداد السوق لواقع جديد، والبدء لتصبح هي أول مؤسسة حكومية رقابية مستدامة عملت على مقاربة نسبة عدد الإناث إلى نسبة الذكور الحالية بين العاملين بها من خلال توظيف المزيد من الإناث.

اقرأ أيضا  5 شركات سمسرة تهيمن على 53% من تعاملات العرب بالبورصة المصرية بشهر نوفمبر

ولفت إلي أن الوضع الحالي عن احتلال المرأة لنسبة 20% من مناصب رؤساء الإدارات المركزية ونسبة 37% من مناصب مديري العموم، و34% من المديرين الذين يعتبروا الإدارة الوسطى بالهيكل التنظيمي، و65% من المتدربين الجدد.

ومن ناحية أخرى كشف الدكتور محمد مصطفى المدير التنفيذي لمركز المديرين المصري أن قيادات الهيئة وقيادات الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري شاركت في احتفالية تخرج المجموعة الأولى من طلاب الماجستير المهني في حوكمة الشركات-وعددها 18طالباً- بمناسبة اجتيازهم مواد التخصص وجاهزيتهم لاستكمال باقي مراحل الماجستير المهني بالأكاديمية، وفقا لبروتوكول التعاون المشترك بين كلية الدراسات العليا فى الإدارة بالأكاديمية ومركز المديرين المصري بالهيئة العامة للرقابة المالية – والمتضمن- تنفيذ برامج للدراسات العليا مشاركةً بين الجهتين وفقاً لآلية تعاون تتيح مزج الخبرة التطبيقية إلى الخبرة العلمية لمنح شهادة الماجستير فى إدارة الأعمال MBA فى مجال الحوكمة فى عدة مسارات تتعلق بحوكمة الشركات، حوكمة القطاع الصحي، حوكمة البنوك، الالتزام، وبما يسهم بنشر تطبيقات فكر الاستدامة.

ومن ناحيته أشاد الدكتور أيمن رجب – عميد كلية الدراسات العليا بالأكاديمية بمستوى التدريب والحقيبة البحثية التى تلقاها طلاب الماجستير ونفذت من جانب مركز المديرين المصرى مؤكداً بأن الفترة المقبلة ستشهد تعاونًا وثيقاً مع المركز الذى يعد أول مركز في مصر والمنطقة العربية يعمل منذ إنشاءه عام 2003 على نشر فكر وتطبيقات الحوكمة، ويتعاون مع العديد من المنظمات الدولية الرائدة كبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP)، معهد البنك الدولي (WBI)، مؤسسة التمويل الدولية (IFC)، منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD)، الاتحاد الأوروبي (EU)، مركز المشروعات الدولية الخاصة (CIPE) وغيرها من الجهات المحلية المختصة بالحوكمة.

شارك الخبر مع أصدقائك

الخبر السابق «
الخبر التالي »